最近在九江市八里湖新区赛城湖街道徽洲村，你会看到一个热闹的场景：大家都在忙着种植食用菌，大家的生活也越来越好了。这变化给人一种焕然一新的感觉，就是因为江西省把村党组织书记专业化管理机制改革落实得很彻底。 江西省这次推进这个机制改革的目的，就是为了选出好的带头人，让基层党组织有更多的力量带动农村发展。给大家打个比方：办好农村的事就好比修一条路，好的带头人就是修路的工人，只有他们的能力强了，路才会越修越宽广。为了达到这个目标，江西省制定了一系列政策措施，完善了从选拔到使用全过程的链条机制。 人才是乡村振兴的根本。给村民提供好的生活条件，我们需要有充足数量和高素质的人才队伍。为了找到这些人才，江西省要求县级层面每年都要对村党组织书记及其后备力量进行分析研判。给基层党组织把关口好人员素质，还有就是把政治标准和能力素质放在首位。这样可以让我们更加精准地知道哪里需要培育储备工作重点村。 为了解决农村青壮年外流问题，一些县(市、区)和有关部门结合招商引资、招才引智等活动吸引更多的人才加入到基层工作中来。比如退役军人事务、共青团、工商联等部门都发挥着重要作用。 选出合适人选后，江西省还通过多种方式培养他们的能力。比如萍乡市湘东区设立了专业化培训学院，安福县建立三级培训阵地给他们充电赋能；景德镇市昌江区制定三张清单来确定培训需求；分宜县还派优秀的村党组织书记到浙江和四川学习经验呢。 这次政策实施后大家都更加专注于自己工作领域里最需要加强和提升的地方了。 为了让培训资源直达基层并且变得更有效率，江西省把党校、职业院校以及村级教学点整合起来建立专业化基地。 还有就是实战实训也被纳入这次行动中去，“课堂”已经被搬到了田间地头、生产一线这些实际场景中去进行跟班锻炼和现场观摩等活动形式让大家在互学互鉴中开阔视野、提升本领。 这次政策还强调精准施训理念来避免“大水漫灌”，根据不同的需求设置定制化课程来满足各类需求。 上高县还构建了一个待遇保障体系来激发大家干事创业激情，“待遇保障+职业发展+关爱激励”让他们觉得自己的工作得到了尊重和支持。 江西省还推行村党组织书记等级管理制度根据实际情况进行动态调整并差异化发放报酬给他们更多的动力去干事创业争先创优。 针对这次乡村振兴的行动里面其实也有不少好的政策保障措施给大家提供帮助和支持呢。 当然也不能忘记要严管干部并督促他们按照规章制度进行工作和生活日常习惯这样才能真正做到厚爱又严管呢。 因此也可以说这次乡村振兴取得如此显著成就完全离不开“头雁”领飞推动着乡村焕新这么一个过程呢。