郑州市总工会在加快建设现代化产业体系的关键阶段，创新推出“工匠精神”主题长廊，为培育新时代产业工人搭建了新的平台；该举措既是对“郑州工匠日”的具体落地，也为服务区域高质量发展提供了支撑。 近年来，随着产业升级提速，高技能人才短缺成为制造业转型的突出瓶颈。数据显示，郑州重点产业领域高级技工缺口达12万人，技能人才供需结构性矛盾更显现。另外，部分青年劳动者职业认同感不足、技能提升动力不强等问题也需要回应。 面对这一形势，郑州市总工会在调研中发现，传统宣教方式难以有效调动职工内生动力。为此，联合交通发展投资集团打造沉浸式教育载体，把工匠精神做成“看得见、感受得到”的场景。长廊选址于日均客流超过5万人次的绿城广场地铁站，通过更直观的展示方式，让市民在通勤途中也能接触并理解这份精神内涵。 项目设计突出三个维度：一是梳理郑州工业发展脉络，呈现从“二七精神”到现代智造的传承与演进；二是选取60位本地劳模工匠典型案例，覆盖装备制造、现代服务等十大领域；三是设置互动体验区，让参观者近距离感受精密加工等工艺的特点与魅力。首批展出的“大国工匠”陶留海等先进事迹，已引起不少关注。 专家认为，这种“场景化育人”模式带来多重效应：其一，以职业标杆引导社会更客观看待技能价值，推动改善“重学历轻技能”的偏见；其二，促进技艺传承，为“师带徒”等培养方式提供更直观的学习素材；其三，增强城市软实力，助力打造“技能郑州”品牌。据规划，后续还将推出“工匠课堂”“技能擂台”等延伸活动，形成更稳定的育人机制。
工匠精神不是一句口号，而是体现在每一道工序的严谨、每一次改进的坚持、每一项创新的突破。把劳模工匠的故事放在城市最繁忙的空间里，让更多人“看见”技能的价值、“读懂”专注的力量、“学会”精益的方法，既是对劳动的致敬，也是对未来的投入。只有持续把这种精神转化为制度化培养、常态化实践和可衡量的成果，城市发展的质量底色才能更加坚实。