1972年至1981年间出生的干部正成为闽东、闽南这四个县的主官。今年元旦刚过，福建那边就集中换了一批大领导。泉州市政府这边把洛江区的事务交给了唐春晓。宁德市这边，蕉城区交给了王云盛，福安市交给了许春林，还有屏南县交给了霍立昀。这些新任干部都已经走完了法定程序，开始正式干活了。 这次调整不光是人事上的变动，其实也是组织部门在给治理梯队注入新动力。看看他们以前的工作经历就知道了：唐春晓以前在泉州市政府的核心部门待了很久，既有管全面的能力，也懂基层的事情；王云盛在搞交通这块儿很有一套；许春林以前管过经济和国企；霍立昀则对团工作和文旅行业比较熟悉。这些经验刚好能补上现在地方发展需要复合型人才的短板。 换班的时间选在元旦假期前后挺有意思的。一来能让新官们一上来就能接上年度的工作，二来很多人在假期里已经去调研慰问了。比如唐春晓刚上任那天就去检查安全值班情况，这也算是传递了一个“开门红”的信号。 从地理位置上看，这四个地方分布在宁德和泉州两地。宁德最近在搞产业布局和生态保护方面挺拼的；泉州作为大市，下面的区县也面临着转型升级和城乡协调的难题。干部的配置跟当地发展的重点很搭调。 这四个人的年龄都不大，“70后”和“80后”已经成了主心骨了。他们经验足又正年轻，很有干劲。而且他们都是党员，还有不少是党校或者大学毕业的高材生。 最关键的是，他们以前大多都是副职或者部门负责人，这次当上主官算是上了一个大台阶。担子重了意味着要统筹更多事、下更多决策。能不能把以前的经验用起来、在新环境里找准路子，是摆在他们面前的大问题。 其实县域是国家治理的基本单位，这些干部干得好不好直接关系到老百姓的生活质量。现在福建要搞高质量发展，大家都在产业振兴、乡村建设、环保民生这些方面使劲呢。 未来大家都在看这几个新领导能不能快点融入当地、把事情干好。他们或许会带着自己的专业特长搞出新花样；多跟其他地区交流也能互相借鉴经验。 当然啦，光有好的机制也不够。怎么让更多的人才在基层成长、在一线发光发热？这还是个长期需要探讨的大问题。