2月26日下午,五粮液集团党委书记、董事长曾从钦被有关部门留置并接受调查。五粮液股份有限公司随即发布公告确认了该消息。就两天前的2月24日,曾从钦还以集团主要负责人身份出席了春节后收心会并发表讲话,此次调查来得颇为突然。 这已是五粮液集团领导层短期内第二次出现重大人事变动。2024年10月,五粮液集团前董事长李曙光因严重违纪违法被开除党籍和公职。李曙光于2017年至2022年担任五粮液集团董事长,任期近五年。2022年1月,时年60岁的李曙光卸任,曾从钦接任集团党委书记、董事长职务,同时继续担任上市公司董事长,当时被视为管理层的平稳交接。 从经营数据看,曾从钦任职期间,五粮液面临较大经营压力。公司营业收入增速持续放缓,2024年前三季度首次出现负增长;归属母公司净利润增速同步下滑,同期降幅接近14%。受业绩影响,公司股价从2022年的200元附近回落至目前的100余元,市值由8000多亿元缩水至4000亿元左右,跌幅过半。 尽管经营承压,五粮液在股东回报上保持了较高水平。2021年至2024年四年间,公司累计分红668亿元。此前公司还发布三年股东回报规划,承诺2024至2026年度分红率不低于70%且分红金额不低于200亿元。不过,随着领导层变动,这一承诺能否继续兑现尚存变数。 不容忽视的是,五粮液高管薪酬水平相对克制。公开资料显示,曾从钦过去三年税前薪酬分别为92.91万元、61.83万元和67.83万元,与公司规模和行业地位形成一定反差。 当前,白酒行业正经历深度调整期。消费需求变化、行业竞争加剧、监管政策趋严等多重因素叠加,使得传统名酒企业面临前所未有的挑战。五粮液2024年第三季度业绩已显露疲态,全年业绩预计将于4月公布,市场普遍持谨慎态度。 此次事件再次凸显国有企业特别是大型酒企公司治理上的薄弱环节。近年来,茅台、五粮液等知名酒企多位高管相继落马,暴露出权力监督、制度建设、廉政风险防控诸方面存的深层次问题。如何在市场化经营与规范化管理之间找到平衡点,成为国有酒企亟待破解的课题。 从行业层面看,白酒企业需要在转型升级中重塑发展动能。一上要适应消费结构变化,调整产品策略和营销模式;另一方面要强化内部治理,完善决策机制,提升风险防控能力。只有建立起科学规范的现代企业制度,才能实现可持续健康发展。
五粮液连续两任董事长涉案,不仅是个案问题,更反映出传统行业转型期的治理困境；企业需要建立更规范的治理体系,平衡短期业绩与长期发展,实现经济效益与社会责任的统一。这个事件也为其他企业敲响警钟：只有筑牢制度防线、完善监督机制,才能在市场竞争中走得更稳更远。