最近有不少人在吐槽公司搞变相裁员的新花样，咱们得留个心眼。有些公司随便找个业绩排名不行的理由，要么是私下找你谈施压，要么是发个微信通知，非得逼你在规定时间内把业绩给提上来，要不然就拿离职文件让你签。这招看着像是员工自愿不干的，其实就是想逃掉劳动法规定的合法解雇流程和赔偿。针对这事儿，北京市君泽君（长沙）律师事务所的谷伟律师在采访里说得挺清楚，单位哪能随便让人“主动离职”？他提醒咱们，千万不要在压力下糊里糊涂签那些写着“因个人原因离职”或者“业绩未达标自愿离职”的文件，一旦签了，这就意味着你是自己要走人，以后想争那点赔偿金或者补偿金可就难了。 根据《劳动合同法》第四十条，要是员工确实干不好活，单位得先培训或者给换个岗位，试了一圈还不行才能辞退。这就得按规矩提前三十天通知人家或者直接多发一个月工资，而且必须赔钱。可现在那些公司根本不走这套程序，直接拿业绩排名说事吓唬人，这合法性肯定有问题。 碰上这种情况该咋办？谷伟律师给咱支了几招：首先态度要坚决地拒绝，直接告诉公司你咨询过律师或者要去投诉，别稀里糊涂签合同；其次一定要留好证据，把录音、聊天记录、邮件啥的全存下来；要是最后真被辞退了，就赶紧去劳动仲裁委员会告他们违法解除合同；还可以找工会帮忙或者找律师咨询；必要的时候也可以举报或者找媒体曝光。 现在这种纠纷越来越多，说明有些公司法律意识不强，还得靠法律来管管才行。只要大家都按规矩办事，以后的职场环境才能更公平和谐。