这年假的话题最近可真是没完没了，网友们一边吐槽一边说自己想休却不敢休。眼看清明假期就要到了，大家都在盘算着怎么用年假“拼假”。深圳新闻网在2026年3月18日的报道里提到，不少人因为老板不同意或者因为担心影响绩效而不敢请假。 小秦在一家小公司干了三年，好不容易想休年假，结果老板借口事多不让她歇。打听一圈发现同事们也都差不多，大家要么没休过，要么是费尽周折才批了几天。她也不敢再开口了。 最近她打算换工作，干脆把年假和清明假期连在一起请了。律师扈林是广东瀛尊律师事务所的高级合伙人，还是劳动法律专业委员会的主任。他说根据规定，工作满一年不满十年的职工能休五天年假。 扈林表示年休假到底能不能连着法定假期一起休？他解释说这个事儿得单位和劳动者协商着办。公司不能随便扣钱不给休。有网友提到自己在新单位不到一年没假期，扈林说如果之前有间断那肯定不行；如果没间断算连续工龄满一年就有。 至于工资怎么算？正常情况下单位得按日工资收入的300%给没休的年假钱。不过如果单位已经发了正常工资，那剩下的那部分就要算200%的工资了。 两会刚开完那会儿也有代表委员在关注这个事。全国人大代表汪玉成建议按工龄递增假期天数。余淼杰代表则希望把最低年假从五天提高到十天。 在深圳有企业把年假规则改得更宽松了。陈女士所在公司规定干满五年可以休七天。人社部最近在发布会上说要推动修订《职工带薪年休假条例》，让单位落实制度。 扈林提到咱们现在的法律依据还是2008年1月1日开始实施的老规矩了。现在社会变化大了，所以得改改才行。 人社部这么一推动加上全国两会的意见，这次修改不光是要把假期天数提上去，还得让法律规定更有劲儿。像“想休不敢休”的问题得解决了。 从2008年1月到现在已经过去18年了，这套老规矩早就跟不上趟了。人社部这次是下决心要把旧法规给翻修一遍了。 至于到底能修到什么程度？大概也就是像余淼杰代表说的那样给个10天假期，或者像汪玉成代表说的按工龄慢慢往上长。 总之就是要把“不敢休”变成“该休尽休”。最后还得靠信用惩戒或者强制落实的手段来保障4.02亿职工的休息权。 这不就把“想休不敢休”的难题给解决了嘛？等到3月18日那天新规出来以后，大家伙儿就能名正言顺地去享受自己的假期了。 说不定到了2026年3月18日那天开始执行新规定的时候，年假的话题就不再上热搜了。因为到时候大家的合法权益都得到了保障。 虽然现在的法律还是那个2008年1月1日的版本，但是人社部已经开始行动了。等到2026年3月那个新修订的条例出台以后，咱们的休息休假权就能得到更好的保护了。 毕竟工作也是为了生活嘛。如果连这点休息的权利都没了，那生活还有什么意思呢？所以说这个修订真的是太重要了。 不管是300%还是200%的工资补偿标准都无所谓了。最重要的是把那些侵犯劳动者权益的单位给查清楚。 这样一来就能让劳动者真正感受到自己被重视了。毕竟一个人一辈子的时间也就那么多工作年限嘛。 所以说余淼杰和汪玉成这两位代表的建议真的是说到了点子上了。他们的提案其实就是在为4.02亿职工的权益发声呢。 等到2026年3月18日那天新规定一出来，大家就能松一口气了。毕竟谁都不想做个“不敢休假的打工人”嘛！ 现在大家最关心的就是这次修改会不会真的落实到实处了。毕竟以前也有不少法律规定是写在纸上的空文啊。 不过人社部这次是下定决心要推动修订了。所以说咱们就拭目以待吧！等到2026年3月18日那天新规出来以后再看效果吧！ 到时候大家都能光明正大地休年假了！毕竟谁都不希望因为休假的事儿被老板穿小鞋嘛！ 反正现在这是个很现实的问题：年假能不能休？怎么休？这都是劳动者心里的痛啊！ 希望这次修订能真正让大家不再为这个事儿烦恼了吧！