2022年，南宁市教育局对132件代表提案实现了100%的办结率和满意率，每一条建议都被认真对待，给群众带来了实实在在的改变。 市教育局成立“建议提案办理专项小组”，由一把手亲自挂帅。所有提案先由办公室统一编号、分类，然后提交局党组会研究。这个过程形成了一张动态管理的清单。每周都会通报办理进度，进度落后的情况会通过群里提醒责任人。 通过这种组织先行的方式，确保了每件事情都有具体的负责人和跟进措施。不仅如此，教育局还要求答复文件必须由主要领导签字签发，保证质量。 对于不满意的答复文件，直接退回重办并限时补送。同时还进行事前沟通和事后回访，让每一次沟通都有记录可查。 在南宁市第四幼儿园孩子们户外活动图中可以看到教育改革的成果。学校组织先行，让建议提案从“纸面”变成了“现实”。 南宁市教育局还把建议提案变成政策文件让办理成果持续发酵。比如针对学前教育去“小学化”，建立了规范管理长效机制，制定了指导手册和活动指南，让孩子在游戏中快乐成长。 为了打造稳定优质教师队伍，教育局细化为四项机制：跟岗学习交流机制、优质师资帮扶机制、培训质效提升机制和绩效激励保障机制。这些措施给教育系统注入了新的活力。 南宁市百花岭路小学琵琶乐团正在排练图展示了南宁市抓好校内课后服务工作的成果。学校建设与师资配置也得到了优化，新建、改扩建一批学校扩充学位，保证师生比达标。 在双减政策下助力教培人员稳定就业方案印发后，16所直属学校拿出73个外聘岗位和31所直属学校拿出261个编制岗位定向招聘这些教培人员。 为了让减负与提质不再二选一，南宁市教育局印发了一系列文件规范作业管理和“品质课堂”建设。 这份答卷的分数不再只是数字而是千万家庭嘴角那抹实实在在的笑容。