为适应宿迁市经济社会发展需求，深入提升消防救援能力，宿迁市消防救援局近日发布公告，面向社会公开招聘87名专职消防员；此次招聘旨在补充基层消防力量，确保全市应急救援工作高效开展。 问题与需求 近年来，随着城市化进程加快，宿迁市火灾防控和应急救援任务日益繁重，现有消防力量已难以完全满足实际需求。尤其在部分县区，消防人员配备不足的问题较为突出。此次招聘的87名专职消防员将重点补充战斗员、通信员、消防设施操作考评员及执勤车驾驶员等岗位，以缓解基层压力。 招聘条件严格 应聘者需满足多项条件：拥护中国共产党的领导，具有中华人民共和国国籍；原公安消防部队、国家综合性消防救援队伍退出人员、退役士兵或具有两年以上消防工作经验者优先；学历要求可放宽至本科及以上，年龄上限为35周岁。此外，应聘者需身体健康，身高不低于1.60米，双眼裸眼视力不低于4.6。 不容忽视的是，招聘公告明确列出了不得报考的情形，包括有精神病史、传染性疾病、犯罪记录等。对于隐瞒真实情况获取录用资格的，一经发现将取消资格并列入黑名单。 招聘程序规范 本次招聘采取现场报名方式，不接受其他形式报名。应聘者需携带身份证、户口簿、学历证书、征信报告等材料，并填写《宿迁市消防救援局专职消防员招聘报名登记表》。报名时间为2026年3月26日至4月9日，地点分别设在宿城区、沭阳县、泗阳县和泗洪县消防救援局。 通过资格审核的应聘者将参加体能测试、岗位适应性测试、心理测试及面试等环节。总成绩按不同岗位权重计算，战斗员、通信员等岗位以体能测试成绩为主，执勤车驾驶员则侧重面试表现。 背景与前瞻 近年来，全国多地加强专职消防员队伍建设，以弥补现役消防力量不足的问题。宿迁市此次招聘是落实国家关于加强应急管理体系建设的具体举措。未来，随着专职消防员队伍的扩充，宿迁市消防救援能力将提高，为地方经济社会发展和人民生命财产安全提供更坚实保障。
消防救援力量建设既关系城市安全底线，也关系公共服务保障能力；通过公开招聘补充基层力量、以规范考核选拔适岗人员、用制度约束严守纪律底线，才能把新增力量真正转化为关键时刻拉得出、冲得上、打得赢的实战能力，为地方发展和群众安宁筑牢更可靠的安全屏障。