问题——产业扩张带来人才“结构性紧缺” 近年来，动力电池与新能源产业链加速发展，研发迭代、产线建设、质量体系、数据智能等岗位需求同步增长。与需求快速上行相对应的是，高端研发人才、工艺与制造复合型工程师、面向海外市场的技术与运营人才等出现不同程度的结构性短缺。对企业而言，能否关键窗口期稳定获得高质量毕业生，直接影响技术攻关、项目交付与产能爬坡节奏。 鉴于此，国轩高科近日将校招行程落在东北两所重点高校。10月9日，企业在哈尔滨工业大学举办专场宣讲，现场学生参与度高；10月11日转至吉林大学继续开展宣讲与招聘，吸引多所院校学生到场交流。企业宣讲内容围绕动力电池技术演进、产品应用场景、岗位需求与培养体系展开，并设置互动答疑，回应学生关切的专业匹配、职业通道、培训机制等问题。 原因——面向“硬科技”的人才供给优势与区域吸引力 东北地区高校在工程技术、材料科学、机械、电气与自动化、计算机等领域积累深厚，具有较强的理工科人才供给能力。哈尔滨工业大学长期以工程教育见长，吉林大学在多学科交叉与工程实践上同样具备优势。企业选择有关高校集中开展招聘，既是对学科优势与人才质量的直接对接，也反映出新能源企业对“能下现场、能做研发、能上工程”的复合型人才更为看重。 同时，企业在宣讲中强化技术叙事与成长案例，通过展示行业背景、技术路线与应用场景，降低学生对产业门槛的心理距离，提升岗位认同度。部分学生将就业选择与家庭、城市发展、产业集群机会相结合，体现出就业决策从“单一薪酬比较”向“长期发展与产业平台”权衡转变。 影响——校招节奏加快折射企业用人机制变革 值得关注的是，此次招聘组织采取“宣讲—筛选—测评—复试—定薪—签约”紧密衔接的方式，企业团队在短周期内完成简历收集与面试流程，体现出当前行业“快招、准招、抢先锁定”的用人特点。一上，这有助于企业秋招高峰期提升转化率，减少人才流失；另一上，也对企业人力资源组织能力、岗位画像清晰度、面试评估标准提出更高要求。 对高校毕业生而言，流程压缩提高了确定性，减少了多轮等待带来的时间成本，有利于学生在校招季更快完成决策。但也需要警惕“速度”与“匹配度”之间的平衡：岗位能力模型、培养资源投入、入职后导师机制等是否到位，将直接影响新员工适应周期与稳定性。 对策——以更深层次校企协同提升供需匹配 业内人士认为，单次宣讲难以从根本上解决结构性供需矛盾，应推动校企合作从“招聘端”向“培养端”前移。一是联合制定面向产业关键环节的课程与实践模块，围绕电化学机理、材料与结构设计、BMS与软件算法、工艺质量与可靠性等方向强化项目式学习。二是扩大实习与联合课题覆盖面，让学生在毕业前接触真实工程问题，以提升入职即战力。三是优化人才评价机制，将工程实践能力、跨学科协作能力、数据化思维纳入评估，提高面试与岗位匹配的精准度。四是企业应在宣讲中更加透明地披露工作内容、成长路径与城市选择，降低信息不对称，减少入职后预期落差。 前景——从“抢人”走向“育人”，人才竞争将更重质量 可以预见，随着新能源产业由规模扩张转向高质量发展，人才竞争将从“数量争夺”逐步转向“质量与结构优化”。企业不仅要快，更要稳：用更清晰的技术路线、更完善的培养体系、更合理的激励与晋升机制，形成对优秀毕业生的长期吸引力。高校也将深入强化产教融合，推动科研优势与产业需求对接，提升毕业生在国家战略性新兴产业中的适配度与贡献度。
这场在东北高校展开的“人才争夺战”，反映出我国经济结构调整和产业升级的深刻变革。当新兴产业与传统研究基地相遇，不仅为企业发展注入新动能，也为老工业基地焕发新生提供契机。在迈向高质量发展的道路上，准确对接人才培养与产业需求，依然是社会各界持续努力的重要方向。