基层社区治理的活力源于广泛的居民参与。
十堰市张湾区红卫街道界牌社区近日创新工作方式，通过举办治理能人交流会暨积分兑换活动，将抽象的治理贡献转化为具体的激励回馈，探索出一条激发基层治理动力的新路径。
该社区党委副书记在交流会上系统总结了积分管理制度实施以来的显著成效。
从西城佳苑小区物业自管模式的创新突破，到富强小区"马灯红志愿服务队"的平安守护，再到工行家属楼加装电梯项目的圆满完成，每一项治理成果的背后都凝聚着治理能人的实干精神和无私奉献。
这些具体案例充分说明，充分调动和激励社区治理骨干的积极性，是推进基层治理现代化的重要举措。
在经验分享环节，来自不同岗位的5位治理能人代表轮流发言。
西城佳苑业委会主任介绍了通过议事协商机制化解物业费收缴难题的做法，富强小区"银发护绿队"队长分享了用耐心细致的管护工作维护社区绿化环境的心得，工行家属楼楼栋长详细讲述了多方协调推进老旧小区电梯加装的全过程。
这些朴实无华的叙述中，充分体现了基层治理工作者的责任担当和为民情怀，也为其他居民树立了参与社区建设的良好示范。
积分制度的创新意义在于建立了居民参与与激励回馈的有效链接。
社区工作人员根据前期建立的"治理积分台账"，为治理能人兑换食用油、家用纸巾等日常生活物资。
每一分积分都对应着一次志愿服务的付出、一份建言献策的贡献，是社区与居民之间双向互动的生动体现。
这种做法打破了传统社区治理中"单向管理"的模式，转变为"互动共治"的新格局。
从参与者的反馈来看，这一激励机制取得了预期效果。
新加入治理队伍仅半年的王师傅表示，通过参与社区治理，他认识到居民不仅是社区服务的接收者，更可以成为社区治理的"主角"。
获得兑换物资的李阿姨则指出，这份奖励不仅是对付出的认可，更强化了她继续参与社区建设的信心和决心。
这些发自肺腑的感受说明，积分制度有效激发了居民的参与热情和治理自觉。
从更深层的意义看，积分制度的推行体现了"共建共治共享"理念的具体化落实。
它将抽象的治理目标转化为可量化、可评价、可激励的具体机制，让每一位居民都能看到自己的贡献被重视、被回馈。
这种制度设计既尊重了居民的付出，也为持续参与提供了正向激励，形成了良性循环。
当前，基层社区治理面临着如何激发居民参与热情、如何建立长效激励机制的重要课题。
界牌社区的实践表明，通过建立科学的积分评价体系、设置合理的激励回馈机制，可以有效调动广大居民参与社区治理的积极性，推动形成人人参与、人人尽责、人人享有的治理新格局。
从"旁观者"到"主人翁"的角色转变，界牌社区的实践印证了基层治理现代化的核心要义——当每个公民的微小努力都能被看见、被尊重、被回馈，社会治理就会迸发出源源不断的内生动力。
这种以人为中心的治理创新，正是新时代"枫桥经验"在城市社区的生动诠释。