最近，翻查一些基层工会的经费收支表，发现其中有一张写着“行政代发时代扣”，这引起了一些疑问。全国总工会最近把这个问题给引起来了。 审计组的解释是说，会员们图省事，口头同意这么做，没签协议，也没写书面说明。这就让人产生疑问，工资里直接扣会费到底行不行？ 根据《工资支付暂行规定》第十五条的规定，用人单位可以代扣的只有个人所得税、社保费、抚养费和赡养费等特定情况，工会会费不在其中。也就是说，即使员工口头同意，把工资里的会费扣了也是违规的。还有《中国工会章程》也明确了加入工会是自愿的，不能强迫。而行政用权力把会费扣了，就是替员工做选择，违背了入会自愿、退会自由的原则。 现实中，很多单位把新员工的入工会当成批量操作。新员工一报到，人事就给填申请表，放进档案。可会员证却很少发到员工手里。这样一来，员工就觉得入了工会就发工资，根本没概念会费的问题。 要合规代扣会费，全国总工会给出了“合规模板”。要把程序做在前面，先取得书面同意，再签协议，最后再扣款。具体来说就是：本人填写入会申请书、领取会员证；劳动合同里写清楚代扣明细；签署《代扣代缴会员会费协议》。只有这样三步都完成了，“代扣”才能变“合规”。 总之，在工资里悄悄扣会费虽然看似省事，但其实隐藏着法律和审计风险。所以为了避免问题，一定要按照程序来操作，让员工和单位都安心。