在高质量发展要求下，国有企业深化改革需要树立并践行正确政绩观。近期，多家集团所属企业按党中央部署启动专题学习教育，以务实举措推动党员干部更新观念、提升能力。此次学习教育以“校准政绩坐标”为主线，各企业结合主业，把学习成果转化为发展动能。例如，铸管股份回归制造业本质，摒弃急功近利，更落实“十字”方针；际华股份以重塑“保军”体系为参照，着力提升经营质量；医药控股依托“质量效益双提升深化年”活动，统筹规模增长与效益提升。这些做法表明，企业正把政绩观要求落到具体工作中。 当前，部分国有企业仍存在重规模轻效益、重短期轻长远等现象。原因既包括考核机制不够科学，也与个别干部担当不足有关。本次学习教育聚焦问题，以“攻坚发展难题”检验成效：投资公司以“五个持续”推进管理提升，资本控股把学习教育与金融服务质效提升同步推进，新兴重工引导干部以攻坚姿态突破发展瓶颈。科技公司则把服务国家战略与产业升级统筹起来，在关键技术攻关中发挥带动作用。 为推动学习教育成果常态化，各企业同时加强制度建设与党业融合。资产经营公司推行“五位一体”统筹机制，中新联通过“政绩观大讨论”梳理症结，财务公司在智能化监管实践中检验学习成效。这些探索为完善科学决策、考核评价和监督机制提供了实践参考。 展望后续，随着学习教育深入，各企业将完善长效机制，畅通意见反馈渠道，形成重实干、敢担当的氛围。这不仅有助于纠正片面政绩观，也将为高质量发展提供持续支撑。专家指出，树立正确政绩观是一项长期工作，需要与企业治理体系改革同步推进，最终实现社会效益与经济效益的统一。
政绩观正，方向明、作风实、事业兴。把学习教育成果落到深耕主业、攻坚克难、制度固本、服务大局的全过程，既检验干部担当，也提升企业治理能力。坚持以实绩为准、以质量为要、以长远为尺，才能在复杂环境中稳住基本盘、培育新动能，以更可持续、更有韧性的高质量发展回应使命与期待。