问题——小额欠薪纠纷牵动民生，基层解纷需求更为迫切。
此次公开审理的劳务合同纠纷中，劳务提供者白某与用工方李某原系亲属。
白某2016年在李某承包工地从事砌砖等劳务，双方约定按日计酬、以实际出工天数结算。
工程完工后，李某未能结清劳务费，后续以口头方式约定“欠款待付”。
在多次索要未果后，白某于2022年再次催要，李某出具欠条确认尚欠劳务费4960元，但欠款仍长期未清，矛盾逐步累积并进入诉讼程序。
看似金额不大，却直接关系劳动报酬兑现与基层诚信环境，影响群众获得感。
原因——法律意识薄弱与用工管理不规范交织，是矛盾滋生的主要诱因。
其一，亲友之间“讲情面”替代“讲规则”，口头约定多、书面凭证少，结算节点与支付方式不清晰，容易形成事实与证据不匹配的争议。
其二，部分工程承包链条较长、资金周转波动较大，个别用工方在工程结束后未及时结清劳务报酬，形成拖欠风险。
其三，劳务群体维权成本相对较高，遇到欠薪往往先行私下协商、反复催要，延误了通过规范渠道固定证据与依法维权的时机。
案件进入诉讼后，双方分歧较大，调解未能当庭达成，也从侧面反映出基层纠纷在“情理法”多重因素下的复杂性。
影响——巡回审判既是个案裁判，更是基层治理的法治课堂。
宁强法院将庭审现场设在村委会，围绕当事人陈述、举证、质证、辩论等程序组织审理，并依法当庭宣判，在提升司法可及性的同时，向群众直观展示了司法裁判的规则与尺度。
一方面，对年事已高、出行不便的当事人而言，“家门口开庭”降低了诉讼成本，体现司法服务向基层延伸的导向。
另一方面，公开审理与就地普法叠加，有助于在村镇层面形成“守约履行、欠薪必究”的预期，推动把矛盾化解在萌芽、把风险防控在前端。
对于乡村治理而言，依法定分止争、以案释法明理，有利于培育契约精神和规则意识，营造更稳定的生产生活秩序。
对策——以制度化普法与精准化服务，推动欠薪纠纷“源头预防、就地化解”。
庭审结束后，法官围绕拖欠劳务工资的常见风险开展宣讲，提示群众在提供劳务时应当强化证据意识：尽量签订书面协议或形成清晰的结算记录，明确工作内容、计酬标准、结算周期与支付方式；对工期、出工天数、工程量等关键事实及时留存凭证；发生争议时依法通过调解、仲裁或诉讼等途径理性维权。
与此同时，基层法庭推进巡回审判与接地气普法，有助于把审判资源向群众急难愁盼处倾斜，形成“审判—普法—治理”闭环。
结合欠薪治理的现实需求，后续还可进一步加强与乡镇、村级组织的联动，完善矛盾纠纷排查机制与诉前调解衔接，推动更多纠纷在诉前、在基层解决。
前景——让“零距离司法”成为常态化公共服务，为乡村振兴提供稳定预期。
随着乡村建设项目、劳务用工活动日益增多，劳务报酬结算、合同履行、工程分包等领域的矛盾可能呈现多样化。
以巡回审判为抓手，既能把裁判规则送到基层，也能把群众诉求带回法庭，促进审判工作更贴近现实、更具针对性。
坚持“小案不小办”，把民生小纠纷办成治理大课堂，有利于以法治方式维护劳动者合法权益，推动形成诚信守约的市场环境，为基层经济社会发展注入更可持续的法治支撑。
一把法槌在农家院落敲响，不仅维护了个案正义，更播撒下法治文明的种子。
当司法服务突破法庭围墙，与乡村振兴同频共振，我们看到的不仅是矛盾纠纷的就地化解，更是基层治理现代化进程中的司法担当。
这种"审理一案、教育一片"的实践启示我们：法治建设既要顶天立地的制度设计，更需要铺天盖地的基层浸润。