最近深圳的一家科技公司搞了个挺有意思的活动，给员工发甘蔗，结果大家都挺感兴趣的。其实企业搞福利，以前都是发点东西给员工，现在大家都开始琢磨把文化融合进去了。这次发甘蔗可不是随便拿点水果意思意思，它背后有很深的讲究。在粤语里，“甘蔗”跟“顺顺利利”“万事如意”是有联系的，这种吉祥的寓意企业肯定没少研究。而且甘蔗那个根根分明、一节一节的样子，也正好能满足职场人对“有始有终”、“步步高升”的愿望。 以前大家上班就是拿工资回家过日子，现在的年轻人可不这么想了。他们除了要挣钱，更想要有感觉、能被认同、能打动心灵的东西。企业要是只是一味发钱或者送礼品肯定不行，得把文化元素塞进去。深圳这家公司就看中了这一点，连续两年都在搞这个甘蔗福利。今年他们还给优化了一下，把甘蔗切断或者榨成汁，让员工更方便吃。这说明他们真的很在意员工的反馈。 这么做对企业有啥好处呢？一方面能留住人啊，大家一看到甘蔗就能想起公司的好；另一方面也能树立个有特色的形象。对员工来说呢，这种福利就不是简单的发点东西了，而是一种情感上的联系和文化上的认同。对社会来说也是好事儿，把传统文化通过这种现代的方式传承下来了。 不过这也得看具体情况吧。要是搞形式主义就没意思了。企业得先搞清楚员工到底想要啥，不能盲目跟风。福利设计还得实惠好用才行。当然了，光靠福利肯定不够，得和其他管理手段一起用才行。 以后的福利肯定会越来越有个性、有文化味儿。怎么把地域文化、员工的需求和公司的发展目标结合起来才是关键。只要真的站在人的角度去想问题，福利就能变成让大家都开心、都有动力干活的好东西。 说白了就是时代变了嘛。以前大家拿工资过日子就行，现在大家都讲究精神生活了。企业的福利也得跟着变一变。希望所有的公司都能好好琢磨琢磨这个事儿吧。