咱们合肥工业大学可是把校企协同育人这一块给玩明白了，硬是打造出了一套高质量就业的新路子。中新网6月5日这一天，记者傅天骋就专门跑去采访了2025届本科毕业生刘圣鑫。这位已经拿下北京小米南京分公司offer的同学很有感触地说，学校搞的那个“训练营”和“深度实习”，让他们这一帮学生彻底把校园跟职场的那个坎儿给跨过去了，心里头那点顾虑早就没了。 刘圣鑫嘴里说的这个“训练营”和“深度实习”，其实是软件学院为了帮着学生解决就业上的结构性矛盾，搞出来的“1355”模式里头的重头戏。这种模式说白了就是把“专业认知”到“求职实训”再到“实习就业”这一整条链条都给打通了，有力地支撑着学校稳住就业这个大方向。 计算机与信息学院（也就是人工智能学院）还有软件学院的院长洪日昌解释说，这套模式核心就是要通过搭建工程师训练营、求职指导综合体、就业实习基地这三大平台，去系统建设行业讲堂、生涯规划课、技能营地还有求职训练和企业实习这五个环节。最后就是为了让学生把专业认识搞清楚、职业规划定明白、专业基础打牢实、求职技巧练过硬、实战能力提上去。 就在这个大背景下，学校软件学院专门给低年级的同学开了一个“对话软件”专业引领讲堂。他们经常把外面企业里的大佬请进来，聊聊AIGC应用、大模型前沿或者金融科技这些热点，一年下来能有好一千人在台下听讲呢，效果挺好的。 那边针对大三和研二的学生搞的校企合作实践训练营更猛，企业直接派了一帮资深专家住进学校上课。这就连续弄了两期下来，一共来了700多号人参加。最后有500多号人坚持到了最后并通过了考试拿到了结业证，其中有367人得到了证书，更狠的是157名学员直接拿到了合作企业提前批的录用通知。 除此之外，学校还在求职指导上花了大心思，把校内外的资源全给整合了起来。他们定期搞那种“职前夜话”沙龙、“HR分享会”或者“薪火”训练营活动。这种活动不光是教怎么写简历、练面试技巧，还得给大家讲讲行业里头到底缺什么样的人才，这一下子就精准地帮学生提升了竞争力。光算下来这类活动服务的学生就超过2000人次了。 到了实习就业衔接这块儿，学校也是充分利用软件工程专业“3+1”那种培养模式的优势。他们和包括不少龙头企业在内的49家单位签了约，专门建起了高质量的就业实习基地。那些被提前录用的学生一进校门就可以去合作单位那边干一年的深度实习。 有数据显示得很清楚：学校跟小米集团合作搞的首期小米工程师实践训练营里面的124名结业学员毕业去向落实率竟然高达95.97%。在这些已经落实工作的学生里头又有84.85%的人成功签约了央企、国企或者世界500强企业。 咱们的招生就业处处长李洪涛还提到了一个更直观的数字：“近些年咱们学校毕业生毕业去向落实率一直保持在96%以上。而且超过70%的毕业生都去了高端装备制造、新能源汽车、新一代信息技术或者新材料这些国家战略性新兴产业里头的重点领域工作。”