每年春招前，学校会把一份三方协议发给学生，用来统计就业率。左边是学校，中间是学生，右边是用人单位。只要单位盖章，协议就算生效，学校也就能把这个学生算到“就业率”里面。这样一张纸成了学生的学分、学校的面子和企业对“储备干部”的期望。可实际情况是，真正履约的人并不多，它更像是一场仪式而非契约。三方协议里面写着违约金条款，比如违约赔偿十万之类的内容。可是企业角度来看，只有在实习生态度非不可替代时，这个违约金才有价值；如果是那种可以随时找到人顶替的岗位，这个违约金其实没什么用。学生角度来说，就算被追究了责任，毕业之后身份转变很快，跑路成本也远远低于罚款。学校方面看的话，为了来年招生和经费申请，就业率就成了硬通货。 这次你可能会奇怪为什么没有人撕毁这张纸呢？因为不管是公司写高违约金还是学生写高违约金，双方都觉得没什么用处。一旦真的违约了怎么办？企业HR算过一笔账：发律师函要5000元，公证送达要2000元，诉讼仲裁要8000元。加起来都超过十万了。 所以说很多公司选择“算了”，违约金条款就成了摆设。不过也有老板不甘心这么便宜放过员工，硬要追讨一下结果员工离职潮随之而来。 既然写与不写都尴尬的话，干脆就不设违约金条款好了。把三方协议还原成“实习录用意向书”。 重点在于写清楚：实习岗位、起止时间、考勤方式补贴标准、保密条款、竞业限制（如果有的话），还有违约情形与善后方案。 给应届生三个小建议：别把三方协议当成终身契约；看清楚“霸王条款”再签字；留好电子备份以备不时之需。 给企业三个小建议：别把违约金当成万能钥匙；把三方协议当成备忘录而非军令状；善用背景调查和offer有效期来降低风险。