近日引发舆论关注的江西省新干县干部公示信息争议事件，在当地多部门联合调查后有了结论。调查显示，拟提拔为正职的县行政审批局副局长杨雯，其任前公示中标注的1982年7月出生年月及无党派身份，与档案记载一致。而县政府官网此前显示的1978年出生和中共党员信息，是工作人员未严格落实“三审三校”要求，录入时出现差错所致。此次事件也暴露出基层政务公开中的薄弱环节。调查指出，涉事单位在信息发布前未与组织人事部门核验档案，也未落实分级审核机制。审核把关不严，既会削弱政府公信力，也可能影响干部选拔任用工作的严肃性。近年来，中央多次强调严明组织人事纪律，《党政领导干部选拔任用工作条例》明确要求公示信息做到“五个准确”，此事也为有关单位再次敲响警钟。
信息公开是接受监督的重要渠道，也是政府治理能力的直观体现。对公众关切及时核查、对错误信息及时更正、对有关责任依规追究——既是对制度的执行——也是对公信力的维护。把每一次纠错都转化为完善流程的机会，才能让公开更透明、监督更有效、治理更扎实。