1月14日那天，威海市第十八届人大第六次会议在威海国际会议中心火热开场。会议里大家都在看政府报告，也有不少人提意见。特别是怎么用创新驱动搞发展、怎么让现代化建设更有人才撑着，这两个问题成了大家关注的重点。盛军岭代表是威海克莱特菲尔风机股份有限公司的总经理，她在发言的时候提了不少想法。她说政府报告里提的优化创新生态，确实给企业指明了路，政策也好，做法也好都有了依据。 盛军岭代表觉得现在科技变来变去的，创新才是真的第一动力，而人就是支撑创新的那个根本。她所在的克莱特菲尔风机公司就是个例子。这家公司2025年的时候入选了山东省的人才引领型企业名单，还是威海市第一个拿到这个名头的制造业企业。这既是对公司以前创新能力的认可，也说明他们的人才战略做得挺到位。 面对以后的机会和挑战，盛军岭代表给大家展示了公司的人才建设蓝图。她把人才分成三层来管：最上面是那些高层次的领军人才，主要负责探索前沿技术和定战略方向；中间一层是那些在公司内部自己成长起来的技术骨干和工程师，负责攻克关键技术难题和转化成果；最下面一层是一直在招的优秀青年科技人才，他们是公司的后备力量和创新活力来源。现在公司已经有超过110人的专业研发队伍了。 盛军岭代表还说了个计划：2026年打算在引进、培养、激励人才还有搞研发这些方面的投入多花点钱，大概能比现在增加15%。这样做就是为了优化人才环境、完善激励机制，好让公司在技术领域更有竞争力。她的发言反映了威海甚至整个山东制造业转型的一个大方向：不再光靠传统要素吃饭了，更要靠人才、技术这些高级东西一起发力。 现在威海正忙着搞创新型城市建设和先进制造业集群呢。政府报告里强调创新生态建设这事儿和企业的呼声挺合拍的。这种政府从上往下的推动和企业从下往上的实干加在一起，能形成“科技—产业—金融—人才”的良性循环。人才是创新的根基，创新是发展的引擎嘛！盛军岭代表在两会上传达出来的这些观点，就把新时代企业家看重人才的那份眼光展示得清清楚楚。 像克莱特菲尔风机这样搞三级人才架构、加大投入的做法，能给其他制造业企业做个参考。等到越来越多的企业把人才放到心上，不停优化创新环境，威海在推动制造业高端化、智能化、绿色化发展上肯定能走得更稳当。