目前，咱们正处在要把中华民族伟大复兴这场大考考好的关键当口，改革发展稳定的事儿特别多。年轻干部们是党和国家事业的生力军，他们的精神头和硬本事直接决定了未来的前景。可也得承认，有些地方的个别年轻干部有股“佛系”劲儿、想“躺平”，这种“不求有功、但求无过”的想法挺让人捏把汗的。这不仅耽误自己进步，更可能让好机会溜掉。 仔细琢磨这现象咋回事儿，既有主观的原因，也有客观环境的影响。主观上看，有些年轻干部没经历过多少风吹雨打，遇到矛盾和难题就发怵；客观上看，一些地方的考核评价、容错纠错机制还得补补短板，这让不少想干事的人没了劲头。再加上现在社会转型期，大家的想法杂七杂八的，也给队伍建设添了堵。 年轻干部要是总想着躲着矛盾和麻烦走，后果可不小。首先是个人能力没法在实战里提升，错过了长本事的好时机；其次是工作中的难关解决不了，容易变成大风险；最后是整个队伍的战斗力被削弱了。 经验告诉咱们，干部想成长就得“在事上练”。有一回湖南省开了个座谈会，专门为这事找了系统的解决方案。会议特别强调要靠组织撑腰让大家敢担当，还提出要从三个方面着手：在能力建设上让干部去解决复杂问题；在制度上把考核和容错机制搞健全；在风气上营造敢闯敢试的环境。 最让人眼前一亮的是会议提出来了个新词叫“自找麻烦”。这可不是啥坏事儿，其实是年轻干部成长的必经之路。所谓的麻烦往往是改革中的硬骨头、群众反映强烈的烦心事。主动把这些活儿接下来，体现的是对党和人民的忠诚。 在这个过程中，干部的政策水平、做群众工作的本事、处理突发事件的能力都会上去。回顾历史就会发现，很多优秀干部都是这么练出来的。 往后看，随着培养体系越来越完善，年轻干部的路会更顺溜。组织部门会把有潜力的人放到改革发展的第一线、维护稳定的前沿阵地去历练；随着从严治党越抓越深，队伍里的形式主义、官僚主义这些老毛病也会被治得服服帖帖。 只要咱们能以“自找麻烦”的勇气面对挑战，用“攻坚克难”的锐气开拓局面，年轻干部就能在民族复兴的征程上干出个样子。新时代是奋斗者的舞台，也是担当者的天地。只要我们把这种精神发扬起来，就一定能锻造出一支忠诚干净又担当的好队伍。