在新一轮科技革命和产业变革加速演进背景下，实体经济大省如何更好依靠技能人才夯实产业根基、提升创新能力，成为摆在各地面前的共同课题。
12月30日晚在济南举行的“精工至善 匠心鲁韵”2025年度齐鲁工匠事迹展演，以工匠故事为主线，通过舞台化、可视化呈现方式，讲述10名“齐鲁大工匠”、10名“山东手造大工匠”在平凡岗位上追求极致、勇于创新的经历，折射出山东推进产业工人队伍建设改革的阶段性成果与治理逻辑。
问题：高质量发展呼唤更强“技能供给” 制造业转型升级、传统产业改造提升与新兴产业培育壮大，对高技能人才提出更高要求。
一方面，企业在关键工序、核心工艺、质量控制等环节对“能攻坚、会创新”的一线人才需求快速增长；另一方面，一些行业仍存在技能人才供给不足、成长通道不畅、创新成果转化链条不够顺畅等现实问题。
如何让更多劳动者“学得到、用得上、干得好、有奔头”，需要制度化引导与组织化推进。
原因：以工匠体系建设带动全员创新生态形成 围绕上述问题，山东省总工会将“齐鲁工匠”建设工程与全员创新企业培育作为深化产业工人队伍建设改革的重要抓手，强调以典型引领带动技能提升，以机制建设促进创新扩散。
据介绍，自相关工程实施以来，山东累计培育“鲁班首席工匠”6人、“齐鲁大工匠”80人、“齐鲁工匠”562人，并培育“山东手造大工匠”29人、“山东手造工匠”90人，同时涌现出300家山东省全员创新企业。
其路径指向明确：一是完善分层分类的人才培养体系，形成从“工匠”到“首席工匠”的成长梯度；二是把创新重心前移到生产一线，推动企业建立岗位创新、班组攻关、技能比武与成果转化相衔接的制度安排；三是将传统手工艺与现代产业体系连接起来，以“山东手造”等品牌载体提升标准化、市场化与产业化水平。
影响：激发一线创造力，为现代化强省提供支撑 从现实效果看，工匠体系建设和全员创新企业培育，正在为山东产业升级注入更具韧性的“人力资本动能”。
一方面，通过制度激励与典型引领，更多职工创新热情被激发，岗位“小改小革”更易汇聚为工艺改进、质量提升和成本优化等可量化成果；另一方面，工匠群体的示范效应有助于营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围，增强青年走技能成才道路的吸引力与获得感。
特别是当制造业迈向高端化、智能化、绿色化时，一线工匠对工艺边界的探索、对质量细节的把控、对复杂设备的驾驭能力，往往决定着企业“卡点”的突破速度与产业链“补短板”的成效。
对策：让“能工巧匠”成长更顺畅、创新更可持续 面向下一步工作，关键在于把“舞台上的故事”转化为“车间里的制度”，把“个体的闪光”沉淀为“群体的能力”。
一是进一步打通技能人才职业发展通道，推动评价机制与岗位需求、创新贡献更加匹配，形成多劳者多得、技高者多得、创新者多得的导向；二是以全员创新企业为载体，完善从问题发现、立项攻关到成果应用的闭环机制，提升创新的组织化程度和可复制性；三是加强技能培训与产业需求对接，围绕先进制造、数字化转型、绿色低碳等重点方向，推动校企协同、产教融合；四是推动“山东手造”在设计、标准、渠道与知识产权保护等方面系统提升，促进传统技艺与现代消费、现代制造更深融合。
前景：以人才强支撑产业强，以创新强带动竞争强 从长远看，产业竞争的根本在人才，制造强省的底座在技能。
山东以工匠体系建设为牵引、以全员创新企业为抓手，既回应了企业一线“缺什么、补什么”的现实需求，也契合了高质量发展对创新驱动的内在要求。
随着多层级工匠梯队持续壮大、企业创新机制更加健全、技能教育与产业升级同频共振，一支知识型、技能型、创新型产业工人大军有望加速形成，为推进新型工业化、建设现代化产业体系持续汇聚智慧力量与实践力量。
从春秋时期的鲁班精神到新时代的工匠标杆，齐鲁大地始终传承着精益求精的文化基因。
当一个个平凡岗位上的奋斗故事通过光影艺术生动呈现，我们看到的不仅是技艺的传承，更是一个制造业大省迈向高质量发展的精神密码。
这场展演为年末的济南增添了温暖的亮色，也为新一年的奋斗征程奏响了序曲。