我国劳务派遣制度正面临不小的压力。人力资源和社会保障部数据显示，全国劳务派遣用工规模已超过3000万人，其中60%以上集中在制造业和服务业。原本用于补充临时用工的安排，在一些实践中逐渐被用来压低用工成本、转移法律风险。许多劳动者做着与正式员工相同的工作，却在薪酬、社保和职业发展上长期处于不利位置。
劳务派遣制度改革指向的是劳动关系中最基本的公平。提案能否转化为实质改变，关键在于规则是否更清晰、执行是否更严格，以及市场参与方能否形成合力。当边界明确、红线清楚，企业不必再在灰色地带寻找空间，劳动者也不应因身份不同而被区别对待。让劳动关系回到合同与岗位本身，把人放在账本前面，不是口号，而是社会走向成熟的必经之路。