问题——节后是劳动力流动和企业复工复产的关键窗口期。一方面，返乡人员集中，求职需求呈现“时间短、信息急、选择多”的特点；另一方面，企业订单回升、用工缺口扩大，尤其制造业、服务业等领域对技能型、稳定型劳动力的需求增加。如何让“人找岗位”和“岗位找人”更高效衔接，成为稳就业、保用工的重要课题。 原因——从现实情况看，就业匹配不畅多由信息不对称、供需结构不够匹配以及跨区域流动成本较高等因素造成。一些求职者对岗位工种、薪酬构成、工作地点和发展路径了解不充分，容易出现“跑一趟、问一圈、难落地”的情况；企业则常遇到招聘周期长、人员稳定性不足、技能匹配度不高等问题。针对这些痛点，习水招聘会前由乡镇（街道）开展摸排，掌握求职者就业意愿、技能基础和出行方向，用更细化的数据支撑岗位投放和组织服务，为供需两端“对得上、接得住”打好基础。 影响——4日举行的习水县2026年东西部劳务协作现场招聘会在希望城时代广场举办。现场分区明确，展位招聘、政策宣传咨询、就业创业指导等服务同步开展。参会企业既有省外协作地区企业，也有本地用工主体，共提供390余个就业岗位、需求人数6000余个，并通过直播带岗延伸服务范围，让无法到场的求职者也能在线了解岗位、参与应聘。对求职者而言，招聘会降低了信息搜寻和试错成本，也便于在“就近就业”和“外出就业”之间进行比较；对企业而言，集中招聘叠加线上传播，有助于提升招工效率、稳定用工预期。来自二郎镇的求职者刘义美通过前期摸排来到现场，较快锁定心仪岗位，也体现出精准对接对提升匹配效率的作用。 对策——稳就业既要“解当下之需”，也要兼顾长远。习水以政府搭台、市场运作、精准对接为抓手，在春节前后围绕“平安返乡暖民心、年节服务不打烊、就业服务促增收”开展系列活动，计划在县级举办2至3场招聘会、乡镇（街道）举办1至2场，并已排定2月19日、26日及3月4日等多批次“点对点”输送安排，覆盖广东、福建、浙江、江苏、上海等务工方向。其意义主要体现在：一是以密集服务应对返乡返岗高峰，减少人员滞留和无序流动；二是以组织化输出降低求职者交通、时间等综合成本，提高返岗稳定性；三是推动直播带岗与现场服务协同，提高岗位触达率和签约转化率。同时，就业服务不止于“找工作”，还包括政策咨询、职业指导等内容，有助于引导劳动者形成合理预期、提升就业质量。 前景——从更长周期看，东西部劳务协作正从单纯“送工”向“稳工”“育工”升级。随着产业转移和区域协作深化，劳务输出地与用工地的合作将更强调常态化信息共享、技能培训与权益保障联动。下一步，如能在现有基础上更完善岗位信息的标准化发布，加强技能培训与岗位需求衔接，强化劳动权益与社保政策解读，并推动本地产业吸纳与外出就业并行，将更有利于实现就业规模稳定、结构优化和群众收入持续增长。可以预期，围绕返乡返岗关键节点持续开展的公共就业服务，将在稳住企业用工、稳定群众增收和促进区域人力资源优化配置上发挥更大作用。
习水县的实践表明，通过创新劳务协作机制、精准对接供需两端，能够更有效缓解就业结构性矛盾。此做法为乡村振兴提供了人才支撑，也为区域协调发展提供了可借鉴的路径。随着各项举措持续推进，东西部人力资源优化配置有望释放更强动能。