问题——退役转型“窗口期”需求集中，就业创业能力亟待补齐。 随着一批退役士兵陆续返乡进入自主就业通道，从纪律严明的军营转入竞争充分的社会就业市场，不少人会遇到信息获取不充分、职业方向不明确、技能与岗位需求匹配不足等问题。尤其产业迭代加快、岗位技能门槛提高的情况下，若缺少系统引导与能力衔接，容易出现盲目跟风、短期化择业，影响稳定就业和长期发展。 原因——从“组织化培养”到“市场化竞争”，需要制度化衔接与精准化服务。 退役士兵普遍具备纪律性强、执行力强、团队协作好等优势，但要把这些优势转化为就业竞争力，还需要在政策理解、职业认知和岗位技能上完成再适配。一上，就业创业扶持政策覆盖安置、培训、创业等多个环节，若缺少集中解读，容易出现不了解、不会用，影响“应享尽享”。另一方面，新产业新业态对专业技能与综合素养要求更高，单靠个人摸索成本高、周期长。通过适应性培训把政策、课程与岗位资源集中供给，有助于缩短转型时间、降低试错成本。 影响——培训“以需求定课程”，推动人岗匹配与地方发展双向受益。 4月7日，新北区2026年春季自主就业退役士兵适应性培训班常州工学院开班。开班仪式有序进行，参训学员代表发言表示将严守纪律、专心学习、互助共进，以过硬作风完成培训任务。 据介绍，本次培训围绕就业创业实际需求设置政策解读、职业规划、应急救护等课程，突出针对性和实用性。培训期间同步开展专场招聘、企业观摩和供需对接等活动，打通从课堂到岗位的“最后一公里”，为退役军人与用人单位搭建沟通渠道。业内人士认为，“培训+招聘+对接”的组合服务，有助于提升就业成功率和就业质量，也能更好地把退役军人的作风优势转化为企业用工和基层治理需要的稳定力量。 对策——坚持“三个导向”，把适应性培训做成可持续的公共服务产品。 新北区退役军人事务部门负责人在开班动员中提出三上要求：一是注重学习，珍惜集中培训机会，系统掌握政策要点与实用技能，完善知识结构，为就业创业打好基础；二是找准定位，结合个人特长、服役经历与市场需求做好规划，合理使用资源，避免急于求成；三是实现价值，把军营锤炼的优良作风转化为干事创业动力，积极投身地方经济社会建设，在岗位实践中实现个人发展。 从工作机制看，适应性培训既是提升个人能力的入口，也是公共就业服务的重要环节。下一步，建议在课程供给上更突出产业适配度，围绕当地先进制造业、现代服务业、应急管理、基层治理等紧缺领域设置模块化课程；在服务链条上完善“训前测评—训中辅导—训后跟踪”的闭环管理，推动培训成效可量化、可评估；在资源协同上继续联动院校、园区、行业协会与重点企业，拓宽岗位供给与实习实践渠道。 前景——以高质量就业为牵引，退役军人转型空间将持续拓展。 当前，各地持续推进高质量充分就业，退役军人就业创业支持体系完善。随着培训内容更贴近产业需求、供需对接更精准高效，退役士兵从“能就业”向“就好业、稳就业”转变的条件将进一步成熟。对新北区而言，推动退役军人稳定就业与成长发展，不仅有助于提升民生保障，也将为区域产业升级、基层治理和社会服务提供更可靠的人才支撑。
退役不是终点，而是新的起点。把培训办到需求上、把服务落到细节里，既是对退役军人奉献的致敬，也是对人才资源的再开发。持续完善“政策可达、技能可用、岗位可接、发展可期”的服务体系，才能让更多退役士兵在新岗位上续写担当，在新征程中实现价值。