当前，我国医疗卫生事业正处于深化改革、转型升级的关键时期。妇幼保健作为健康中国建设的重要组成部分，承担着保障妇女儿童健康、促进人口高质量发展的重要使命。此背景下，运城市妇幼保健院近日召开职代会，对医院发展进行了系统谋划和战略部署。 此次会议汇聚了医院班子成员、副科级以上干部、正副护士长、全体党员及职工代表共160余人。院长赵旭晶在行政工作报告中全面总结了2025年的工作成绩，客观指出了存在的问题，为下一步改进工作指明了方向。 医院提出的发展思路具有鲜明的系统性和前瞻性。以党建引领为根本，反映了坚持党的领导这一根本政治原则；以学科建设为核心，抓住了医疗机构竞争力的关键；以科教兴院为动力，强调了创新驱动的重要作用；以服务提质为抓手，突出了以患者为中心的理念；以精细管理为支撑，反映了现代医院管理的科学要求；以人才引育为保障，认识到了人才对医院发展的决定性作用；以文化铸魂为底色，体现了医院的精神追求。这七个上形成了有机统一的整体，为医院高质量发展提供了明确的指导框架。 医院紧扣"妇女生命全周期、儿童生长全过程"服务链条，全面对接"健康中国建设、人口高质量发展"两大国家战略。妇幼保健工作涉及千家万户，关系到人口素质和民族未来。医院将自身发展融入国家战略大局，既是对医疗卫生事业发展规律的深刻认识，也是对社会责任的主动承诺。 党风廉政建设上，纪委书记邓婷婷作了专项工作报告。党委书记聂晓峰与班子成员、支部书记代表签订了党风廉政建设、医德医风建设目标责任书，院长赵旭晶与重点科室主任代表签订了安全生产工作目标责任书，层层压实责任，形成了纵向贯通、横向联动的责任体系。 具体工作部署上，医院明确了"两个坚持、两个链条、两个抓手、两个友好"的基本工作思路。聂晓峰书记强调要真抓实干，从严压实责任，重点聚焦四个上：一是聚焦队伍能力建设，通过"效能提升行动"提升创新担当意识和成事能力；二是聚焦绩效运营管理，树立"运营分析管理全员参与"理念，提升科学化、精细化管理水平；三是聚焦人才引育和学科建设，坚持"学科为王、人才兴院"发展理念，提升"全生命周期"服务能力；四是聚焦文化引领和医德医风，强化思想引领，提升服务品质。 从会议审议通过的文件看，医院对财务管理、工会工作等各个方面都进行了认真总结和科学规划。副院长牛钊峰通报的运营情况分析、副院长崔向荣深入解读的"十五五"发展规划草案，都为医院的科学决策提供了重要支撑。
妇幼健康事关千家万户，是民生保障的重要内容。医院将以更强的党建引领凝聚合力，以更实的学科与人才夯基固本——以更细的管理提升效能——以更严的廉政与安全守牢底线，把高质量发展的规划变成群众可感可及的现实，为推动人口高质量发展、增进民生福祉贡献妇幼力量。