浙江省高层次人才洽谈会暨"留·在浙里"海外高层次人才招聘会日前在杭州举行，48家知名企事业单位参会，推出岗位390余个，计划招聘人数超3400人。其中最具特色的是，本次招聘会首次将海外人才引进作为重点，表达出200余个海外高层次人才专属岗位，并创新启动海归学子实习计划，为全球学子回国就业搭建了一座"暖心桥"。 这个举措的推出，源于浙江经济发展面临的现实需求。2025年，浙江有进出口实绩的外贸企业达13.2万家，新增数量首次突破万家。随着企业加速出海步伐的加快，对具有国际视野和跨文化工作经验的高层次人才的需求呈现爆发式增长。浙江智港通科技有限公司等多家企业在招聘现场表示，公司正在布局海外市场，急需具有国外学习、工作经历的人才储备，以便更好地融入当地市场、开拓国际业务。 本次招聘会精准聚焦信息技术、金融、能源化工、生物医药等战略性新兴产业，海外专属岗位平均年薪达30万元，其中博士岗位占比50.1%，充分说明了浙江"高精尖缺"的引才导向。参会企业提供的岗位待遇具有竞争力，以海外Java开发、C++开发等技术岗位为例，月薪8000元至20000元、每年16薪的薪酬体系已具有国际竞争力。 与正式招聘岗位同样受关注的是"留·在浙里"海归学子实习计划。省人力社保厅从阿里巴巴、吉利、云深处、甬江实验室等优质企事业单位中甄选出157个实习岗位，总需求人数365人。实习岗位中，技术研发类占比最高，达60.9%，其中计算机与人工智能专业需求领跑，需求人数达220人。 这一实习计划的创新之处在于，它为海外学子提供了一个"缓冲桥梁"。许多即将毕业的海外学子担心直接回国后会面临职场环境和科研生态的适应问题。通过实习计划，他们可以在正式就业前，与浙江产业环境实现低成本的深度对接，既能积累实际工作经验，又能充分了解国内发展环境。 部分优质实习岗位配套了若干专属福利保障。以阿里巴巴淘天集团为例，实习期间不仅报销往返交通费用、提供异地住房补贴，还提供秋招转正机会。这些贴心的政策设计，充分体现了浙江对海外人才的重视和诚意。 招聘会现场接待求职人员2155人次，其中海归博士446人次、硕士424人次，初步达成意向人数298人。这一数据表明，浙江的人才吸引力正在不断提升，海外学子对回国发展的意愿也在增强。
从高薪引才到生态留才，浙江的实践表明，构建完整的人才服务体系是赢得发展优势的关键；这场招聘会展现了地方政府从政策制定到服务提供者的转变，为高质量发展提供了有益借鉴。