春节假期期间，基层干部队伍如何短时间内完成角色转换、实现同频共振，是推进各项工作开好局、起好步的重要一环。高州市大井镇以一场面向镇村两级干部及驻镇力量的趣味运动会为纽带，通过团队竞赛强化协同意识、提升组织凝聚力，为新一年重点工作蓄势赋能。 问题：新班子新队伍需要尽快形成“一盘棋”工作格局。随着村（社区）换届后新一届书记到位、驻镇帮镇扶村力量持续下沉，基层治理体系中参与主体更为多元、任务更为繁重。现实中，不同岗位、不同经历的干部需要在较短时间内建立顺畅沟通机制，形成对镇域发展目标、工作节奏和方法路径的共同理解。若缺少有效的交流场景，容易出现信息不对称、协作不顺畅等情况，影响政策落实的速度与质量。 原因：乡村振兴任务叠加、协作链条延长，对组织动员提出更高要求。当前，产业培育、公共服务提升、基层治理优化等工作同时推进，涉及镇村联动、部门协同、驻镇力量参与。此外，基层工作点多线长、时间紧任务重，常规会议与文件传达虽能明确要求，却难以在短时间内增进彼此信任、提升团队默契。以寓教于乐的方式搭建交流平台，成为不少地方加强队伍建设、提升执行效能的现实选择。 影响：以活动促融合，有助于把“人心齐”转化为“落实快”。本次运动会采取团体赛形式，设置拔河、“公鸡下蛋”、珠行万里、你画我猜、吹球过河等项目，兼顾竞技性与互动性，突出协作配合与临场沟通。活动现场各队在赛前共同商讨策略、赛中相互鼓劲支持，新一届村（社区）书记主动融入团队，与镇干部、驻镇工作队队员并肩参与，形成了“同场竞技、同向发力”的良好氛围。多名驻镇队员表示，活动为深入融入当地、熟悉干部群众搭建了便捷渠道，有利于后续在产业帮扶、项目推进、民生服务等提高协同效率。 对策：把阶段性活动转化为常态化机制，推动“融入”走向“融合”。一是以共同目标牵引协作。围绕年度重点任务，建立镇村联席沟通机制和项目化推进清单，把共识转化为可量化、可跟踪的行动方案。二是完善协同工作流程。对涉及多方参与的事项，明确牵头主体、协办单位、节点时限和反馈闭环，减少沟通成本与重复劳动。三是加强干部能力互补。通过业务培训、现场观摩、案例复盘等方式，促进镇村干部与驻镇力量在政策理解、项目管理、群众工作方法等上互学互鉴。四是注重激励与关怀并重。依托职工之家等阵地，持续开展文体活动与心理关怀，增强归属感与战斗力。 前景：以凝聚力带动执行力，以协同力支撑高质量发展。业内人士认为，基层治理现代化需要稳定高效的组织体系，也需要充满活力的队伍生态。大井镇以春节趣味活动为切口，传递出强化干部队伍团结协作、提升工作合力的信号。随着驻镇帮扶与镇村治理进一步衔接，若能在产业发展、项目建设、乡村建设与公共服务等领域形成更成熟的协同机制，将有望把活动中展现的拼搏精神转化为抓落实、促发展的实际成效，为镇域经济社会发展注入持续动力。
这场趣味运动会展现了基层治理的创新实践；当赛场上的默契转化为工作中的合力，乡村振兴就获得了最实在的推动力。大井镇的尝试证明，团队建设既要靠制度保障，也需要情感纽带，这正是基层工作的活力源泉。