今天3月26日早上，中工国际搞了个经理层述职会，把2025年度的经营业绩给董事会讲了讲，还有2023年到2025年这段任期的考核指标完成情况。这次会议是董事长王博主持的，大家都到齐了。王博讲了，公司就是要按照国务院国资委的国企改革要求来做事，积极发挥头雁作用。这回可是中工国际“十四五”期间头一回搞这种经理层向董事会述职的机制呢。其实已经连着搞第五年了，这既是落实董事会对经理层的考核权和薪酬管理权，也是不断深化改革的实际行动。在这个述职会上，总经理、副总经理、财务总监还有其他几个经理层成员都分别把考核期间的工作指标完成情况、存在的不足和下一步的计划汇报了一下。王博点评的时候也挺实在的，说大家干得不错，用实打实的数据和措施给董事会交了份好答卷。他还夸了大伙儿有担当、有定力。王博也代表董事会感谢了大家为公司做出的努力和贡献。他还希望大家以这次述职为新起点，好好抓住“十五五”规划开局这个机会，继续为公司发展出力。 这次述职会一结束，紧接着就签了经营业绩责任书了。李海欣总经理先和王博董事长签了2026年的协议，然后李海欣又和其他经理层成员依次签订了2026年到2028年这段时间的协议。到了2026年的时候，公司的董事会和经理层就要以“组织进化主题年”为起点了。董事会定战略、做决策、防风险；经理层抓经营、抓落实、强管理。这样一来就能高质量推动“十五五”规划落地实施了。在时代变化中找准发展方向，为国家和集团做贡献，还要推动公司转型成为科技型专业化工程公司呢。