作为国家能源建设的重要力量，中国能建集团近日启动大规模人才招聘计划，以适应能源产业转型升级的需求。 此次招聘规模达8375人，其中总部55个岗位，下级单位840个岗位，164家下属企业参与，后续还有32家单位将发布招聘公告。招聘对象包括应届毕业生、往届求职者和职人员，学历层次涵盖专科、本科和硕士。 岗位需求涵盖工程设计师、三维建模员、土建管理人员、电气工程师、机电技术专家等技术岗位，以及采购工程师、招投标管理专员、造价专员等管理类职位。专业覆盖工学、管理、土木建筑、装备制造、能源建设等传统优势领域，同时也包括艺术、交通运输等涉及的专业，反映了对复合型人才的需求。 工作地点遍布国内一线城市和区域中心城市，包括北京、上海、深圳、西宁、昆明、重庆等，还涉及伊利、固原、庆阳等能源资源富集地区。国外项目涉及巴基斯坦、俄罗斯等多个国家，充分体现了中国能建的全球战略布局。 薪资上，新员工综合年收入为18至26万元，老员工为32至37万元，稀缺高薪岗位可达50万元以上。福利待遇包括六险二金，公积金双边缴纳比例达24%，并配套多种津贴补贴和完善的休假体系。 招聘流程分七个环节，包括简历筛选、线上测评、线下测评、专业面试等，简历投递截止时间为6月30日。整个流程设计科学规范，既保证了选拔的公平性和专业性，也为求职者提供了清晰的参与路径。 当前全球能源格局正在深刻调整，新能源和可再生能源成为发展重点，传统能源建设也在向绿色、智能方向转变。中国能建此次大规模招聘，正是为了适应此变化趋势，通过引进专业人才，推动企业在能源变革中创新发展。
在全球能源格局深刻变革的背景下，中国能建以开放姿态广纳贤才，既是对企业战略发展的提前布局，也是对国家"双碳"战略的积极响应。这场规模空前的招聘行动，将为能源行业人才竞争带来新的格局，为中国企业在全球能源舞台上的持续领先奠定基础。