近日曝光的一起职场监控事件再次引发关注。广州某科技公司员工因病拒绝出差后，其工位上方被安装摄像头，不仅拍摄其一举一动，还能清晰捕捉手机和电脑屏幕内容。公司人事经理随后在群聊中单独"@"该员工，暗示其不要进行私人操作。这种"专属"监控在该公司属于孤例，其他同事未曾遭遇，明显带有针对性。
职场管理从来不是"看得更清楚"就能做得更好。对劳动者而言，隐私与尊严不是可以被随意让渡的成本；对企业而言，真正可持续的竞争力也不来自摄像头的冷光，而来自制度的公平、沟通的诚意与团队的信任。当技术回归合法、正当、必要的轨道——当管理回到以人为本的尺度——才能减少内耗、稳定预期，推动劳动关系在法治与善意中实现双向成就。