问题：如何激发女性职工住建领域的积极性，让她们在新发展阶段发挥更大作用？盐城市住建局在筹划妇女节活动时，重点聚焦这个议题；随着城乡建设对基层治理精细化和群众服务精准化的需求日益增长，整合多方力量参与变得尤为重要。 原因：盐城市住建局结合实际情况，设计了能力提升和精神培育并重的活动方案。在实践点选择上，毓龙街道洋西社区因其在居家养老、物业协调各上的示范作用被选为社区联动活动地点；同时，东台市安丰古镇等文化地标为职工提供了传统建筑保护与乡村振兴的实地学习场景。 影响：系列活动已初见成效。洋西社区的座谈会上，女职工代表与居民就物业管理条例实施展开深入交流，现场解答了老旧小区改造等12类问题；普法宣传发放手册800余份，房屋安全咨询量同比增长40%。文化探访活动中，90%的参与者提交了历史街区保护建议，实现了从“旁观者”到“建设者”的角色转变。 对策：为巩固成果，市住建局建立了长效机制。一是组建“巾帼智库”，定期安排业务骨干进社区调研；二是将文化考察纳入职工培训体系，每季度举办名城保护专题研讨；三是联合工会、妇联设立“金点子”奖，鼓励女职工参与政策创新。二级调研员王纯国表示：“这些举措不是节日‘一阵风’，而是能力建设的‘四季歌’。” 前景：这一实践为“十五五”期间住建系统人才培养提供了新思路。专家认为——盐城的经验显示——女性职工在沟通协调和细节管理上具有独特优势，未来可通过跨部门协作和数字化服务平台继续挖掘潜力。随着《江苏省城乡治理条例》即将修订，这种“服务+文化”模式有望在全省推广。
服务民生，关键在于落实；推动发展，核心在于凝聚合力；只有将政策讲透、服务做实、文化融入治理，才能让城市治理更温暖、发展更扎实。盐城市住建局通过系列活动汇聚女性力量，展现了以人民为中心的工作理念，也为新阶段的城市建设与管理提供了可借鉴的基层实践样本。