在全面推进乡村振兴战略背景下，如何提升重点群体就业能力成为基层治理的重要课题。
仁寿县作为劳务输出大县，近年来面临返乡人员再就业、传统产业转型等多重压力。
调查显示，县域第三产业岗位缺口与劳动者技能错配现象并存，特别是服务业精细化发展对专业技能人才需求持续增长。
针对这一结构性矛盾，仁寿县总工会联合人社局创新推出"订单式"培训机制。
通过前期企业走访、岗位普查，确定茶艺服务等市场急需工种作为培训重点。
向日葵职业培训学校作为定点机构，配备专业师资和实操场地，课程涵盖茶叶鉴别、茶席设计、服务礼仪等实用内容。
参训学员不仅能获得国家职业资格认证，还可享受就业推荐、创业指导等延伸服务。
该培训项目具有三方面突出特点：一是精准对接县域茶楼、民宿等新兴服务业用工需求；二是采取"理论+实操"的沉浸式教学，确保技能转化率；三是建立培训就业闭环，目前已与12家企业签订用工协议。
数据显示，今年参训的86名学员中，已有63人实现本地就业，7人成功创办茶艺工作室。
业内专家指出，这种"小切口、专业化"的培训模式值得推广。
一方面传承了川派茶艺非物质文化遗产，另一方面培育了现代服务业人才。
随着成渝地区双城经济圈建设推进，文旅融合产业将释放更多就业空间。
仁寿县计划明年扩大培训规模，增设茶产品电商营销等配套课程，打造区域性茶艺人才培训基地。
就业是最大的民生，技能是最可靠的“通行证”。
把培训课堂开到需求最真实的地方，把课程内容对准岗位最迫切的能力短板，才能让学习成果看得见、用得上、留得住。
以更精准的供需对接、更扎实的实操训练、更完善的就业服务体系持续发力，县域技能培训有望在稳就业、促增收、强产业中释放更大效能。