听说了吗？3月19日，中证协，也就是中国证券业协会，出了个新玩意儿，叫《证券公司关键岗位能力素质模型系列（投资顾问类）》。这可是协会特意依托人才发展专业委员会搞的一个大动作，给投资顾问岗位立规矩、定方向。 话说这个文件是怎么来的？其实就是协会先把大伙儿的意见收集一遍，再改改完善，最后就定下来了。这就好比给大家做了一个很有参考价值的“蓝本”。这个蓝本里面，把投资顾问岗位的特点给拎出来了。主要讲的就是这个岗位具体要干啥、得有啥本事，还有以后该怎么培养的事儿。 你看，它把这事儿整得挺细的。把能力素质分了个层级，分成初中高3个等级。这还不算完，还从专业能力、通用能力、职业素养、合规要求这4个方面出发，一共弄了17个能力要求点。不仅如此，它还搞了一套培养体系，覆盖了投顾从入行到退休的整个职业生涯周期，配套了33门课程和大纲呢！ 虽然这是个指导性文件，但特别灵活。你得根据自己公司的战略定位、客户类型还有手里的资源来灵活用。毕竟大家情况不一样嘛。对了，这还是协会第一次推出这种关于关键岗位能力的模型呢！感觉算是个开先河的事吧。 协会这一步迈得挺稳当的。以后肯定还会继续盯着这些重点岗位和关键人才做研究的。估计到时候还能拿出更多有用的研究成果出来。到时候大家都能学点真本事了吧？