当前东北地区处于全面振兴的关键时期，全球科技竞争日趋激烈。这样的背景下，人才资源的集聚与配置成为决定区域竞争力的关键。浑南区作为沈阳建设国家中心城市的核心承载区，深刻认识到人才对发展的重要性，将教育、科技、人才一体化发展列为全区基础性、战略性工作。 在"十五五"规划实施开局之年，浑南区将人才工作提升到前所未有的战略高度。区委、区政府明确了四大重点任务：引进培养优秀人才、搭建优质平台载体、深化体制机制改革、优化人才发展环境。这既是对国家人才强国战略的响应，也是对东北振兴战略的落实，更是浑南区自身发展的内在需要。 在精准引才上，浑南区构建了"金字塔式"高质量人才梯队。针对顶尖人才，实施"顶尖人才领航计划"，采取定制化支持方式，聚焦工业互联网、航空发动机等前沿领域引进国际杰出人才。力争到2030年高层次人才总量突破4000人、海外人才达500人。 围绕新松、东软等头部企业，浑南区绘制了"产业—人才—技术路线图"，通过"揭榜挂帅"等创新机制引进主导产业急需紧缺人才，计划培育优秀工程师超100名。这种产业导向型的人才引进模式，确保了人才与产业发展的高度契合。面向青年人才，浑南区以"博士沈阳行""城市合伙人"等品牌活动为纽带，畅通校企合作与博士后工作站建设渠道，预计吸引10万名大学生来浑就业创业。 平台建设是人才创新创业的重要舞台。浑南区构建"产学研用"深度融合的创新生态，依托辽宁材料实验室、辽河实验室等国家级平台，布局院士工作站、海智工作站等柔性引才载体，预计到2030年重点产业链博士后工作站达22家。同时完善"科技创新策源—中试验证孵化—科技成果产业化"全链条机制，计划建成各类创新平台500个、科技型企业孵化器100家、高新技术企业2000家。 鼓励企业加大研发投入上，浑南区助力企业实现"雏鹰—瞪羚—独角兽"梯度成长，到2030年培育雏鹰企业1150家、瞪羚与独角兽企业160家，让人才拥有施展才华的广阔空间。 人才生态是区域核心竞争力的重要体现。浑南区以"第一工程"标准优化人才发展环境，系统升级"浑南菁英9条"等政策，深化市场化人才评价机制，构建"企业认可、市场评价、政府支持"的人才认定与支持体系。依托"线上平台+线下专员"模式，以浑南科技城"智慧家园"人才服务厅和"浑南人才"云端平台为载体，保持人才服务100%满意率。 安居乐业上，浑南区完善了"高端公寓+青年公寓+青年驿站"安居体系，实施"名校长""名教师"引进计划与医疗改革，全方位保障人才的生活需求，营造了"近悦远来"的浓厚氛围。
人才的流动最终指向更高效率的创新与更高质量的发展。浑南区将人才工作从"项目化引进"推进到"体系化建设"，关键在于让每一类人才都能找到施展空间，让每一项创新都能获得转化通道，让每一次选择都能形成长期预期。面向"十五五"，浑南区以机制创新撬动人才活力的探索，既是区域竞争力重塑的现实路径，也为东北全面振兴如何聚才、育才、用才提供了有益的借鉴。