咱中国煤科集团这回放了个大招，给大伙儿整了个社会招聘，央企性质那是妥妥的。他们打算整合提升煤机智能制造这块，靠着自己琢磨加引进技术，要把基地建起来。安全技术装备这块也得发力，不光有底子，还得弄出一体化解决方案，好抢下行业头把交椅。清洁能源这块步子迈得更大，追求干净高效，要把盘子做大。设计建设这块也放开手脚了，得弄出个国际响当当的牌子。示范工程这块得提速，朝着智能化无人开采的方向走，弄出国内一流、世界领先的工程。新兴产业也得开拓，通过相关多元化配置资源，把核心竞争力练出来。他们还建了个包括中央研究院在内的三级研发体系，国家级实验室是核心，还弄了一群有影响力的学术期刊。光各类实验室、检测中心就有133个。 他们扛了全行业50%的国家级项目，85%的行业标准是他们定的，95%的国家煤矿产品是他们验的。“十二五”以后，他们拿了3500多项专利，其中发明有1400多。省部级以上的奖拿了900多项，国家奖更是有24项。特厚煤层大采高那套装备还拿了国家科技进步一等奖呢。 中国煤科把人才看得特重，就想把科学家、领军人才和团队都给拢过来。现在有员工3万人，专业技术人员就有1.5万。中国工程院院士他们一共培养了10人，现在有3个在那儿干活呢。享受政府特殊津贴的有600多人，勘察设计大师6个，新世纪百千万人才国家级人选也有20多。还有博士后科研流动站和工作站6个，博士硕士点有12个。 中国煤科设计建了我国80%的大型矿井和选煤厂，原创了80%在用的技术和装备。世界首台9米大采高采煤机、8米超大液压支架、超大运力刮板输送机这些都是他们研发出来的。中国煤科践行“绿水青山就是金山银山”的理念，推动煤炭开发利用技术大变革。 这次招聘岗位、人数、地点还有要求都在附件1里呢。招聘原则是公开公正公平，看谁更合适。双向选择是为了让员工和企业一起成长。对政治素质和职业道德要求挺高；专业知识得过硬；身体得健康；遵纪守法；中层干部还得对党忠诚、清正廉洁。具体的职责条件都在附件1里说了。 报名网址和简历投递在附件2。大家赶紧去看看啊，有啥好的经验建议也欢迎在留言区聊聊，帮后来的朋友少走弯路！