就在今年，暨南大学给他们的120周年校庆搞了个大动静，把全球校友寻访工程正式推出来了。其实啊，这事儿主要是因为现在高等教育改革搞得热火朝天，大家都在琢磨怎么搞创新、把文化传承好。作为咱中国历史最悠久的华侨高等学府，暨南大学趁着这节骨眼上搞这个活动，就是想在新时代里探探路。学校的党委研究生工作部牵头把资源整合了一下，拉来120支队伍来干活。每支队伍都得围绕个主题去深度访谈，用文字、影像什么的把校友故事都给记下来。另外呢，学校还同步搞了校友反哺育人工程，通过建导师队伍、搞校企合作这些招数，把常态化的协同育人机制给搭建起来了。在启动仪式上，校友们还把首期的120万元捐赠款给捐出来了，这就把活动的资金问题给解决了。 从大的方面来看，这次活动对学校和大家都有好处。在校的师生能面对面跟优秀校友聊聊，就能更直观地理解“忠信笃敬”这校训到底咋回事，心里头也会更有劲儿想好好学习、报效国家。对于校友们来说，这就是个联络感情的好地方，能让他们对母校的认同感更强。学校方面呢，通过把校友的故事和校史资料整理出来，就能让文化育人的资源库更丰富，给研究校史和传承精神提供了第一手材料。更重要的是，这事儿还能把海内外中华儿女的力量给凝聚起来，在讲中国故事、传中华文化这块儿发挥大作用。 以后啊，暨南大学打算把寻访成果通过写故事集、搞展览或者开发课程这些形式转化应用到日常教学里头去。校友网络这东西维护好了，肯定能给学校的发展带来长期的支持。而且这种“走出去、请进来”的育人模式也给其他学校提供了借鉴经验。 百廿年的征程其实就是薪火相传的过程。暨南大学搞的这个全球寻访活动不光是回个头看看过去，更是面向未来搞创新呢。当百廿支队伍走到世界上各地去的时候带回来的肯定不只是故事啦，还有连接过去和未来、校园和社会、中国和世界的那种精神纽带呢！这种文化传承的价值和育人创新的意义真的值得大家伙儿好好琢磨琢磨。 在现在这个加快建设教育强国的时代背景下，到底咋发掘各类资源、培养能担当大任的时代新人呢？暨南大学的这些实践真的能给我们提供一个很好的样本来研究研究啊！