永锦能源枣园煤业今年一开春，招工现场就像过年一样热闹。二月里，春天气温渐渐回升，大家都忙着招兵买马，枣园煤业在2026年度的招工热潮来得比别人都早。这时候的矿区到处都是年轻人的身影，他们从十里八乡甚至更远的地方赶来报名。从咨询填表到体检、面试，再到体能测试，每一道关卡都管得严严实实、井井有条。大家伙儿抢着来的势头实在太猛，报名的人数早就把当初计划要招的34个指标给突破了。经过这一轮筛选，最后定下来的是34位80后和90后的年轻人。这批人里不光有会干活的熟练技工，也有刚毕业的大学生。这样一来，咱们矿上的队伍年龄搭配得更合理了。 那个叫郭子凯的大学生是刚来的新员工，他在咱们面前说了心里话：“矿上效益好、收入稳、福利全，在家门口就能安心就业。”这话不光他一个人这么想，大家伙儿心里的算盘都是这么打的。最近这几年枣园煤业一直注重安全和效率，现在也开始大力搞智能化建设了。这活儿干着轻松多了，每天干活的时间也短了，“职工是第一牵挂”这句话不是白喊的。 为了保证招进来的人靠谱，矿上定下了“讲实用、重实绩”的规矩。他们建立了一整套考核办法，从面试到体能测试再到岗前培训，每一步都要考个过。新人进了门还不算完，还得跟着老员工学手艺，这叫师徒结对机制。在怎么留人方面，咱们也动了不少脑筋：安全的环境、舒服的宿舍、齐全的生活用品、过节的礼包这些东西一个都不少。 只有人才聚在一起，事业才能兴旺发达。下一步枣园煤业打算把“引育留用”这个链条弄得更顺溜一点。给大家伙儿搭台子、铺路子、强保障，把咱们手上的人才优势变成推动高质量发展的大动力。咱们要稳住安全生产的大盘子，努力多出煤、出好煤，用实实在在的效益报答职工、造福地方。 这篇稿子是邵丽娜和裴聪慧、宋聚远一起写的；霍萌萌做了编辑工作；任静娴负责审稿；张俊锋定了稿子；田和平是责任编辑。