在长三角制造业转型升级过程中，南通市重点企业普遍面临研发型人才和技能型工人的短缺问题；宁兴精密等企业表示，机械设计、数控操作等岗位长期招不到合适人才，而本地高校培养体系与产业需求存在脱节。这个问题的根源在于校企信息不畅、人才培养跟不上技术更新速度。
人才工作的核心在于建立持久的信任和精准的对接。南通的实践表明，解决人才供需矛盾不能靠一纸政策，而需要持续的主动服务和精准匹配。当干部走进车间和课堂，当企业需求直达专业院系，人才与产业才能真正实现对接。这种务实的工作方法，不仅破解了当地的人才困境，也为其他地区提供了有益参考。