2025年10月，因为赵雪军的个人原因，国联人寿保险股份有限公司和钮磊磊完成了临时负责人的任命。到了2025年12月，这场高层人才的竞争在保险行业内开始变得更加激烈。2025年12月，珠江人寿一次性公布了五个高级管理岗位的招聘公告。同月，长江财险也通过官网发布了总精算师、车险部总经理、产品部副总经理等职位的招聘启事。这一时期里，中国人寿集团、中国平安、中国人保、泰康保险集团、阳光保险集团等众多公司都把春招计划公布了出来。特别是在3月18日，中国平安宣布正式启动2026年春季校园全球招聘，并且把AI技术运用到了整个招聘流程中。阳光保险集团也把算法、大模型架构、大数据开发、Java开发、安全管理等技术型人才纳入到了春招的队伍中。中宏保险开放了IT产品经理岗和IT数智技术岗来吸引人才。中国人寿集团也同样释放出科技金融类岗位的招聘需求。这种数字化、智能化的浪潮给各家保险公司带来了巨大的挑战和机遇。 2026年春季校园招聘已成为各大险企争相抢占的战场。为了提升自身竞争力，各家公司都把大量资源投入到数字金融和科技金融领域。随着AI技术的飞速发展，人工智能成为了行业的重要发展方向。此次招聘中，很多险企都把AI、大模型等科技型人才作为了核心方向。为了更好地适应这个趋势，他们给年轻人提供了广阔的发展空间。 除了春招外，高层人才的“海选”活动也在不断升温。比如国任财产保险股份有限公司发布了一则引人注目的公告：因现任总经理邓可面临退休，公司决定对外公开选聘总经理。公告中对候选人要求聚焦“百亿保费规模”“省级分公司总经理”“多岗位管理经验”等关键词，并且优先考虑熟悉保险科技和数智化转型的领军人才。 这场“人才储备战”正在悄然展开。各家公司通过公开选聘的方式来给市场带来新鲜血液。比如国联集团发布了国联人寿保险股份有限公司招聘总经理、副总经理的相关公告。他们希望给市场带来活力和竞争压力。 2025年末至2026年初，保险行业内出现了大量公开选聘高管的信息。这一现象反映出了行业对高层人才的迫切需求和重视程度。比如渤海人寿、北部湾财险、鼎和财险、华安财险、浙商财险等多家公司都曾面向社会公开招聘总经理或副总经理。 这次高管的密集“海选”活动给市场带来了很大的影响和反响。新闻线索报料通道：应用市场下载“齐鲁壹点”APP，或搜索微信小程序“齐鲁壹点”，全省800位记者在线等你来报料！