现在求职面试特别看重瞬间的思维能力，根本不看你简历上写的东西。最近有一家公司就出了个奇葩题，让求职者用6、9、9这三个数字拼出最大的数。这题看起来简单，其实门道不少。 好多人第一反应就是886，这谐音听着像是“拜拜了”，好像是个答案。不过面试官可没那么好忽悠，不能光把6、9、9当成普通数字随便拼摆。这题其实有个陷阱，就是三个字母必须拼成一个数。 有人马上就把996报出来了，结果直接被淘汰了。原因很简单，题目要求的是三个字母组成的数，996只是简单的数字组合，根本不符合要求。还有一个人算了一下6的99次方，结果虽然没错，但面试官觉得不够惊艳。 这时候有个聪明人想到了9的96次方，觉得比6的99次方更大。不过他还不知道有更大的玩法，就是把数字无限延伸下去。他直接把6、9、9写成999...6这种无限长的形式，打破了常规的阶位限制。这一招直接戳中了面试官的痛点。 其实面试官考察的不是题目本身，而是你这个人。HR看重的是你能不能跳出思维框框，快速解决问题。他们要的是那种能够迅速抓住问题核心、给出简洁解释的人。当你敢于突破常规并给出充分理由时，你就有机会留下来。 如果你下次遇到类似的题目，先记住关键信息是三个字母和最大数字。然后按照拆字母、找规律、破极限的步骤来思考。最后把答案写成表达式加上简短说明，比如6^99 或者 无穷级数 999...6。面试没有固定答案，只有思维亮点。