2月14日，威宁自治县会展中心广场人头攒动，一场以"春风送岗·职通未来"为主题的大型招聘活动正在进行。
与以往单纯的供需见面不同,这场招聘会因县"企业之家"服务平台的深度参与,呈现出政策引导、精准匹配、综合服务三位一体的新特点。
当前,基层企业普遍面临政策信息不对称、人才招聘渠道单一、综合服务资源分散等现实困境。
特别是在春节后用工高峰期,如何帮助企业快速补充人力、稳定生产经营,成为地方政府服务企业发展的重要课题。
威宁自治县通过"企业之家"这一综合服务平台的运作,探索出一条破解难题的有效路径。
招聘会现场,专门设立的政策咨询服务区格外引人注目。
服务专员面对前来咨询的企业负责人,详细讲解稳岗返还、社保补贴、技能培训补贴、创业扶持等多项惠企政策。
这种"政策找企业"的主动服务模式,改变了过去企业被动获取信息的局面,让政策红利能够及时传递到经营主体手中。
一位参会企业负责人表示,以前对很多扶持政策并不了解,通过现场咨询才知道企业符合多项补贴条件,这对降低用工成本帮助很大。
在人才对接环节,"企业之家"设置的专门服务窗口提供了简历初筛、意向匹配等增值服务。
这种做法超越了传统招聘会简单的信息发布功能,而是通过专业化服务提高匹配效率。
相关负责人介绍,平台不仅要帮企业找到人,更要找到合适的人、留住有用的人。
通过建立常态化的人才供需对接机制,逐步为本地企业构筑稳定的人才储备体系。
值得关注的是,"企业之家"还在现场提供法律、金融、财税、知识产权等多领域的咨询服务,并收集企业在融资需求、债务纠纷、用地保障、市场拓展、技术创新等方面的诉求,联动相关职能部门予以回应。
这种整合各方资源形成的服务生态,将单一的招聘活动拓展为企业综合服务的重要场景,大幅提升了服务的深度和广度。
从实践效果看,这种以企业需求为导向的服务模式,体现了基层政府职能转变的新方向。
通过搭建综合服务平台,将分散在各部门的政策、资源、服务进行有效整合,形成服务企业的合力,既降低了企业的制度性交易成本,也提高了政府服务的精准度和有效性。
当前,我国经济正处于转型升级的关键时期,民营企业和中小企业是稳就业、促发展的重要力量。
如何优化营商环境,为企业发展创造良好条件,考验着各级政府的治理能力和服务水平。
威宁自治县的探索表明,建立常态化、制度化的企业服务机制,把服务送到企业身边,是提升区域竞争力、促进经济高质量发展的有效途径。
据了解,"企业之家"将继续优化服务流程,创新服务模式,拓展服务领域,努力成为企业信得过、靠得住的服务平台。
下一步,平台将建立企业需求动态跟踪机制,定期走访重点企业,及时掌握经营困难和发展需求,协调解决实际问题,推动形成政府与企业良性互动的发展格局。
从"人找政策"到"政策找人"，从"零星服务"到"生态闭环"，威宁"企业之家"的实践揭示出：县域经济高质量发展离不开服务理念的革命性转变。
当政府角色从管理者真正转变为服务者，那些困扰基层发展的老难题，恰恰能成为创新治理模式的突破口。
这场"春风送岗"活动的深远意义，或许正在于为西部欠发达地区探索出一条政企协同、供需匹配的可持续发展路径。