3月8日，瑰丽酒店集团拿出了真金白银的福利，把旗下遍布全球的26个国家的办公室和运营物业的员工照顾得妥妥帖帖，给大家一口气放了16周的全薪育婴假。这是在各地法律规定的基础上做了补充，哪怕当地带薪假不够16周，公司也会补上差额，确保大家能拿到至少100%的基本薪水。要是当地福利更高，那就直接按法律来。 郑志雯说，这事儿可不是简单说说，而是把以人为本的理念彻底落实到了行动上。对于刚当上父母的人来说，这段时间太重要了，能让职场更公平、家庭更幸福，还能增强公司未来的抗风险能力。毕竟公司一直在全球做大做强，福利标准肯定得跟着变。 龙洛俊表示，员工才是企业的无价之宝。在酒店行业里，照顾宝宝往往会让员工很难继续深钻职业发展。这次公司推出这么实在的政策，不光是对员工个人成长的投资，更是给整个团队的未来打下了基础。有了这种保障，才能把好人才留住、培养好。 集团旗下品牌挺多的，有“瑰丽”、“新世界”，还有综合康体的Asaya和摩登会所Carlyle & Co.。现在他们手里一共握着59个项目，还有超过30个新酒店正在建呢。 其实早在3月8日这天，集团就正式宣布了这项全球育婴假期的新政策。无论是亲生还是领养的孩子，只要符合法律规定的方式生养都算数。这就意味着男员工也能带薪休个大概4个月的育婴假了。