党校是我们党进行思想理论建设的重要阵地，是培养党的领导干部的摇篮。
在新时代新征程的历史背景下，如何构建适应时代发展需要的党校人才工作新格局，成为摆在党校工作者面前的重要课题。
把牢政治方向是党校人才工作的首要前提。
党校姓党是党校工作的根本原则，这一原则在人才队伍建设中必须得到充分体现。
要把旗帜鲜明讲政治融入党校工作全过程各方面，引导党校干部职工特别是党校教师，带头自觉服务好党和国家工作大局，自觉服务于党的政治路线。
这要求党校人才必须首先学深悟透党的创新理论，时刻提升自身理论水平和知识储备，并将其转化为坚定的政治信念和政治行动。
同时，必须把政治标准作为人才选拔的首要依据，把政治要求作为队伍管理的首要原则，突出政治素质考察考核，确保党校人才在教学、科研、管理服务工作中都严守政治纪律。
践行初心使命是党校人才队伍的精神支柱。
党校人才要带头锤炼党性修养，弘扬教育家精神，用实际行动影响和带动学员。
建立健全符合党校教师特点的常态化理想信念教育机制，注重师德师风考察，组织党校人才在备课练课过程中自觉对标、随时提升、锤炼党性。
要加强对党校历史的学习宣传，引导人才队伍秉承"实事求是"校训，继承和发扬对党忠诚、理论联系实际、艰苦奋斗等优良作风，定期开展各类优秀人才选拔，增强作为党校人的荣誉感和使命感。
党校人才要以"传好马克思主义真理之道，授好推动改革发展稳定之业，解好改造主观世界和客观世界所遇之惑"为己任，将个人追求融入党校事业发展，努力当好党的思想理论建设的生力军。
强化人才队伍能力是党校事业发展的关键支撑。
要积极探索符合党校发展特点的教师管理体系，从"引育管服用"全维度强化政策支持、机制保障，健全符合党校人才特点的引进、培养、使用和激励机制。
保证专职教师占比，选聘理论水平高、有授课特色的领导干部、专家学者、行业代表等，扩充兼职教师队伍。
打通岗位评聘和名师管理"能上能下"通道，建立健全与教学、科研等岗位职责目标相适应的党校人才绩效工资分配激励机制，真正实现"能者上、庸者下、优者奖、劣者汰"的发展格局。
深入实施"名师工程"是提升党校师资整体水平的重要举措。
将"名师工程"作为党校人才培育的一项系统工程、专项工作，围绕名师自身发展、名师教研团队建设、名师带徒机制建立等方面，以名师引领带动党校师资整体水平提升，辐射带动人才发展，整体带动教研产出。
同时要突出做好青年教师全链条培养，严把青年人才引进质量，围绕业务技能培训、选派挂职锻炼、个性化培养方案、"导师定向帮带"等，完善青年教师链条式培养体系。
通过与兄弟省市党校、省内高校签订人才培养共享协议，搭建马克思主义青年学者论坛、党校—高校系统青年教师理论研讨会等交流平台，全方位培养青年骨干教师。
坚持从严治校是树立党校人才队伍良好形象的必然要求。
要把严以治校、严以治教、严以治学的主基调长期坚持下去，引导党校人才带头遵守校规校纪，以身作则，为人师表。
探索建立符合党校特色的人才监督体系，聚焦党校教师、管理和服务人员三类主体，在加强行政监督管理的同时，特别加强师德师风建设，建立学术诚信规范、教职工外出讲课管理办法等制度，以最严格的教学和学术标准护航新时代干部教育培训工作。
要带头弘扬马克思主义学风，倡导沉下心来搞研究，踏踏实实做学问。
人才兴则事业兴。
党校（行政学院）的人才工作，既是教育问题、管理问题，更是政治问题、方向问题。
只有始终把政治标准立起来、把制度机制建起来、把严的要求落下去，才能在育才献策主责主业上不断交出高质量答卷，为推进党的事业发展、服务国家治理现代化提供源源不断的思想力量和人才保障。