近年来，北京市朝阳区在推动企业创新发展与职工服务方面持续发力，区内企业积极参与工会活动，形成良性互动。
港力物业北京分公司作为麦子店街道辖区企业代表，凭借其在职工服务与社会责任领域的突出表现，成功获评2025年度“朝阳区创新工作室”称号。
问题与背景 随着城市化进程加速，企业职工需求日益多元化，如何提升职工归属感、激发创造力成为企业工会工作的重点。
同时，新就业群体的服务保障问题也备受社会关注。
朝阳区总工会近年来通过“创新工作室”评选等活动，引导企业优化职工服务模式，推动管理创新。
原因分析 港力物业的获奖并非偶然。
其一，企业工会注重内部建设，通过搭建展示平台、组织文体活动等方式增强团队凝聚力；其二，结合辖区特点，针对天安豪园外籍居民较多的实际情况，策划特色节日活动，提升服务精准度；其三，履行社会责任，设立暖心驿站为环卫工人、外卖员等新就业群体提供便利服务。
这些举措不仅提升了职工满意度，也为企业赢得了社会认可。
影响与对策 此次评选结果对朝阳区企业具有示范意义。
麦子店街道总工会表示，未来将坚持以职工需求为导向，搭建更高效的沟通平台，推动职工服务多元化发展。
同时，鼓励更多企业参与社会责任实践，形成政府引导、企业参与、职工受益的良性循环。
前瞻性判断 随着工会工作的深化，类似“创新工作室”的评选将更加注重实效性与可持续性。
企业需进一步探索职工服务与社会责任的结合点，以适应新时代职工需求的变化。
朝阳区作为北京市经济活跃区域，其经验或将为其他地区提供参考。
港力物业获评"朝阳区创新工作室"的成功经验表明，企业只有真正把职工放在首位，坚持以职工需求为中心，创新服务方式，完善沟通机制，才能形成和谐的劳动关系，激发职工的工作热情和创新活力。
在当前推进高质量发展的背景下，更多企业应该学习和借鉴这种以人为本的管理理念，将职工服务创新作为提升企业竞争力的重要举措，形成企业发展与职工幸福相统一的良好局面。