福建省安溪县把文旅人才培育当作了重头戏来抓，就是要给当地的高质量发展多注入点源头活水。以前咱们国家的文旅产业光看规模不看质量，搞得地方上导游和讲解员文化底子薄、服务内容单一，游客来了也感觉不到当地的文化味儿。安溪这块地儿以前也有过这种毛病。大家都想让茶乡的千年文脉活起来、传出去，这是摆在安溪县政府面前的一个难题。 面对这个挑战，县里把目光死死地盯在了人才身上。他们依托市里的政策框架，制定了专门的培训措施。既想着怎么给从业人员“充电”，又不忘规范行业规矩。去年以来，安溪围绕着茶文化、古建筑和地方历史搞了好几轮培训和比赛。这一来二去，大家对本地的茶史、老房子还有海上丝绸之路的文化理解得更透彻了。在省里市里的导游比赛里，安溪选手拿奖拿到手软。 最关键的是人才的提升让服务变好了。游客来安溪不仅能看风景喝好茶，听讲解还能感受到厚重的人文底蕴。现在的文旅人才建设算是进入了深水区。随着市里推广项目的开始，县里正在挑优秀的人才去更高的平台展示交流。以后肯定会有一支既懂文化又会传播的队伍在这儿活跃着。 人才这东西就是文旅产业的第一资源。安溪的做法告诉我们，只有脚踏实地地培育、坚持下去，沉睡的文化资源才能真正“活”起来。现在大家都在追求高质量发展，怎么靠队伍建设把产业带起来，还是个值得琢磨的事儿。