近年来，随着平台经济发展和城市生活服务需求增加，快递配送、即时零售、网约出行等新就业形态快速兴起。这些从业者工作节奏快、流动性强，面临劳动风险和压力，既是城市运转的重要力量，也是工会服务的重点对象。如何填补"看得见的劳动"与"看不见的保障"之间的空白，成为基层工会提升服务效能的关键。
印江的实践表明，对新业态劳动者的关怀需要从临时慰问转向常态化保障。在劳动形态变革的背景下，通过制度创新保障劳动者权益——考验着基层治理的智慧——也关乎新型劳动关系的可持续发展和社会公平。
近年来，随着平台经济发展和城市生活服务需求增加，快递配送、即时零售、网约出行等新就业形态快速兴起。这些从业者工作节奏快、流动性强，面临劳动风险和压力，既是城市运转的重要力量，也是工会服务的重点对象。如何填补"看得见的劳动"与"看不见的保障"之间的空白，成为基层工会提升服务效能的关键。
印江的实践表明，对新业态劳动者的关怀需要从临时慰问转向常态化保障。在劳动形态变革的背景下，通过制度创新保障劳动者权益——考验着基层治理的智慧——也关乎新型劳动关系的可持续发展和社会公平。