在全面建设社会主义现代化国家的新阶段，如何充分发挥离退休干部的作用，成为医疗机构高质量发展的重要课题。
1月29日，滨州市人民医院召开的离退休党总支工作会议，为这一问题提供了实践样本。
2025年，该院离退休工作取得突破性进展。
通过"银龄返聘"工程，退休专家以特聘岗、师承岗形式重返医疗一线，既解决了人才断层问题，又提升了医疗技术水平。
统计显示，返聘专家全年参与诊疗服务超5000人次，带教青年医师120余名。
在党建工作方面，10个离退休党支部通过"三会一课"等形式，组织理论学习40余场，开展红色教育活动12次，确保老党员思想常新。
医院党委委员、副院长丁宝忠在通报年度工作时指出，离退休干部是医院的宝贵财富。
2025年，医院便民服务举措持续升级，患者满意度提升至98.6%；建院75周年系列活动吸引社会各界广泛参与，医院品牌影响力显著增强。
这些成绩的取得，离不开离退休干部的积极参与和大力支持。
面对"十五五"开局之年的新形势，医院制定了明确的发展规划。
2026年将重点实施"卓越学科攀登""智慧服务升级""职工关爱暖心"三大计划。
其中，"智慧关爱平台"建设将运用数字化手段，为离退休干部提供更精准的服务；"银发智库"项目计划吸纳更多退休专家参与医院决策咨询；"五星党支部"创建活动将进一步激发基层党组织的活力。
离退休干部科科长刘萍介绍，新的一年将着力解决老同志关心的实际问题。
通过建立健康档案动态管理系统、优化志愿服务体系、丰富文化活动等形式，切实提升离退休人员的生活质量。
各党支部代表纷纷表示，将继续发挥医学专业优势，在社区服务、健康宣教、心理疏导等领域贡献力量。
业内专家分析，随着我国老龄化程度加深，医疗机构离退休人才资源的开发利用具有重要意义。
滨州市人民医院的创新实践表明，通过完善制度设计、搭建服务平台、创新活动载体，能够有效激发银发人才的活力，实现医院发展与老有所为的良性互动。
离退休干部是党和国家的宝贵财富，是医院发展的重要资源。
滨州市人民医院通过完善离退休党建工作，创新离退休干部参与医院发展的方式，让银发力量在新时代焕发新光彩。
这种做法既是对离退休干部价值的充分肯定，也是医院党建工作创新发展的重要体现。
展望未来，随着"智慧关爱平台"等新举措的推进，离退休干部将在医院高质量发展中发挥更加重要的作用，为健康中国建设贡献更多的银发智慧和力量。