春节后用工高峰与应届毕业生求职季叠加之际，晋州市人力资源社会保障局联合多部门举办的年度品牌招聘活动如期开展。作为华北地区重要的县域经济体，晋州近年来推动产业升级转型，技能型人才需求年均增长约15%，但岗位供需仍存在结构性错配。本次招聘会增设职业技能培训咨询专区，并引入直播带岗等服务方式，提升对接效率。数据显示，参会企业岗位中技术工种占比达42%，平均月薪较去年提高8%。科林电气、长城汽车零部件等企业推出“五险二金”“技能补贴”等福利。市就业服务中心主任王建军介绍，本次活动首次对乡镇失业登记人员实现全覆盖邀约，并为脱贫家庭提供“一对一”岗位匹配服务。 从更大范围看，“春风行动”已连续十二年成为落实就业优先的重要平台。今年晋州方案突出三项新举措：一是建立重点企业用工台账并动态更新；二是将招聘服务范围延伸至周边三县；三是在现场开设劳动权益普法课堂。对应的措施带动签约成功率较往届提高20个百分点。 值得关注的是，当地正在完善“短期招聘+长期培育”的人力资源服务体系。以本次签约的400名职业院校实习生为例，企业将与技工学校合作开展定向培养。市发改委相关负责人透露，配合新投产的智能装备产业园项目，下半年还将启动万人规模的职业技能提升计划。
就业一头连着经济运行，一头连着千家万户。专场招聘会不仅是岗位供需的集中对接，也是公共服务下沉、政策落地的具体场景。要把“人找岗位”变为“岗位找人”，把“临时就业”变为“稳定就业”，关键在于优化服务、提高匹配效率、强化技能支撑。以更务实的举措稳就业、保民生，才能为地方高质量发展打下更稳固的基础。