换届期往往是工作的关键期而非空档期。
今年既是"十五五"开局之年，也是地方领导班子集中换届之年。
在这一特殊时间节点，政策衔接、项目推进、矛盾化解等工作尤为紧迫。
然而，当前存在的一个突出问题是，少数领导干部对换届期的认识出现了偏差，将其视为可以暂停履职的"过渡期"或"空窗期"，采取消极观望的态度。
这种"观望症"表现多样。
调查发现，有的干部因担心"多做多错"而采取保守姿态，不求有功、但求无过；有的因临近退休而心态松散，认为"船到码头车到站"，得过且过；有的则以"换届后再干也不迟"为借口，思想懈怠、工作缓步；还有的因岗位调整而"心随岗动"，对当下职责不尽心尽力。
在这些现象背后，共同的问题是什么？
深层根源在于，这些干部把个人仕途前景置于党的事业发展之上，以个人利益计量代替以组织需要为重，最终沦为懒政怠政。
从本质上看，这是私心杂念过重、党性成色不足的表现。
这种消极态度带来的危害不容忽视。
任何观望等待、松懈断档，都可能导致工作被动、错失发展良机。
本应在换届期推进的重点项目停滞，应该解决的民生难题搁置，需要拍板的重大决策延后，直接影响经济社会发展步伐和群众获得感。
更为严重的是，这种态度会蔓延传导，造成整个班子的消极氛围，损害党的形象和公信力。
纠治"观望症"需要多管齐下。
首先要强化思想教育和纪律警示。
通过深入开展正确政绩观教育和换届纪律警示，有针对性地进行谈心谈话，打消干部思想顾虑，纠正错误认知，教育引导干部树立正确的事业观、权力观，坚决摒弃"躺平观望""卸任松劲"等思想苗头。
其次要把握识人用人的"黄金期"。
换届期恰恰是观察干部真实品质的最佳窗口。
要建立一线考察识别机制，经常性近距离了解干部的履职表现，从其对待事业发展和个人发展的态度中看党性修养、看政治素质、看政绩观念，把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的干部选拔出来、用起来。
再次要织密全程监督网络。
常态化开展专项督查和明察暗访，畅通群众监督渠道，及时发现并纠治苗头性、倾向性问题，防止问题扩大。
最后要落实"三个区分开来"的要求，正确区分干事过程中的失误与错误，把对事业负责和对干部负责统一起来，激励干部在换届期间始终保持"在状态"。
为官一任就当造福一方，在职一天就须尽责一天。
这是对领导干部最基本的要求。
在换届这个特殊时期，更要体现这一要求的现实意义。
领导干部要拎着"乌纱帽"为民干事，而不能捂着"乌纱帽"为己做官，做到换届不换干劲、不换心态，一锤接着一锤敲，聚焦年度目标任务、重点项目建设、民生实事工程，确保思想不松、秩序不乱、工作不断。
岗位可以调整，责任不能“交接”；人事会有更替，事业必须接续。
纠治换届期观望等待，既是对纪律作风的检验，也是对治理能力的考题。
让每一名干部把“赶考”意识贯穿始终，把群众期盼扛在肩上，把发展任务抓在手里，才能在关键节点稳住节奏、赢得主动，真正实现换届不换干劲、换人更换气象。