问题呈现 在强军兴军新征程中，随着军事斗争准备任务日益繁重，一线部队官兵因执行战备值班、演训保障等任务占用休息时间的现象较为普遍。
特别是信息技术保障部队，因其任务具有突发性强、连续性要求高等特点，官兵作息不规律问题尤为突出。
制度依据 中央军委新修订的《中国人民解放军内务条令》第一百一十三条对此作出针对性规定：休息日和节假日期间执行任务1日以上的，任务结束后应安排补休。
这一修订将官兵休息权益保障纳入法制化轨道，为各级部队制定实施细则提供了根本遵循。
实践探索 信息支援部队某部在落实新规过程中形成特色做法。
该部建立"任务-补休"动态管理台账，对24小时值班人员在工作日自主选择1天补休，对连续外勤班组实施返营集中补休。
某技术保障分队的分队长展示的登记表显示，每名官兵的任务时长、补休安排及落实情况均有精确记录。
机制创新 该部创造性地实施"错峰补休"机制：通过科学评估任务强度、合理配置值班力量，确保任何时候都保持70%以上人员在位率。
工程师冯丽莎在完成跨昼夜技术保障后，根据新制度顺利申请补休实现亲子约定，这一案例生动体现了制度的人性化设计。
综合效益 制度实施带来多重积极效应：一是官兵获得感显著提升，调查显示满意度达92%；二是战备质量不降反升，今年以来应急响应效率提高15%；三是管理效能增强，补休审批流程较以往缩短60%。
该部领导表示，这既是对战斗力的保障，更是对官兵主体地位的尊重。
前景展望 军事专家指出，随着军队改革深入推进，类似补休制度等人性化管理举措将不断完善。
下一步，各部队需结合不同兵种特点细化实施方案，在确保战备值班绝对可靠的前提下，探索建立更加科学、灵活的官兵休整机制。
制度的生命力在于执行，条令的温度体现在落实。
把节假日值班执勤后的补休安排从“经验做法”推进到“规范制度”，既是依法治军、从严治军在基层的具体体现，也是在高强度战备任务常态化背景下对官兵身心规律的尊重。
只有让休整有章可循、让战备不断链条，才能在每一次任务到来时保持队伍状态在线、能力在线、作风在线，以更稳、更强、更可持续的保障力支撑新时代强军实践。