春节后企业复工与求职需求同步增长，用工市场进入关键期；诸城市人力资源和社会保障局联合人力资源服务产业园，创新推出多项稳就业举措，有效化解用工供需矛盾。 当前就业市场存在结构性失配问题。企业缺技术工人，求职者难找合适岗位，信息不对称现象普遍。诸城市调研发现，传统招聘模式效率低、覆盖面窄，亟需创新服务方式。 今年2月23日至3月5日，诸城市开展新春就业援助月活动。400余家重点企业参与，提供9000余个就业机会，覆盖普工、技术和管理等多个岗位。活动创新采用"直播带岗"形式，累计19场线上招聘吸引16.8万人次互动。 为提升服务质量，主办方采取多项措施：搭建数字化就业平台实现简历投递和岗位查询一站式服务；组织300余名求职者实地考察企业；首创"云端探岗"模式让求职者通过直播了解工作环境。东晓生物等企业专场直播吸引1.3万人在线交流，明显提高招聘效率。 活动成果显著，共促成5500余人达成就业意向，1400余份简历通过线上平台投递。线上线下融合模式既解决了信息不对称问题，又提高了人岗匹配效率。 诸城市今年计划举办60场各类招聘活动。人力资源服务产业园负责人表示，将提升服务流程，通过更精准的对接机制和数字化手段，满足企业用工和劳动者就业需求。
从节后集中招聘到"云端探岗"，诸城以更贴近市场的方式推进公共就业服务。下一步的关键是把"短期热度"转化为"长期机制"，提升人岗匹配精准度和劳动者就业获得感——以稳就业促发展——为高质量发展夯实基础。